第1个回答 2022-11-20
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
也就是说劳务派遣的劳动关系和实际用工是分离的。员工完全在用人单位工作，劳动关系却在派遣公司，工资和保险完全由派遣公司支付。
派遣工和正式工有哪些区别？
稳定、福利待遇、职业发展。
稳定性
因为你的劳动关系根本不在用工单位，公司需要裁员时，首先考虑的是派遣工，并且辞退成本很低。所以派遣工总是没有安全感的，即使你在进入单位时感觉派遣工和正式工没有区别，同工同酬，就感觉自己也端起了铁饭碗。
请收起你的错觉，用人单位并不这么考虑。
福利待遇
每个单位和岗位不同，不可一概而论。一些单位派遣工和正式工的员工福利是相同的（五险一金、体检、餐补等），只是工资低一些；一些单位工资相同，福利却不能达到正式工的标准。
一分耕耘，一分收获。闯关成功的正式工为什么要跟轻松入职的派遣工“同酬”？
职业发展
晋升渠道几乎没有。

劳务派遣可以转正吗？
国企转正（或转合同工），不需要你通过统考，但是对自身要求高，如果公司缺少你这样的人才，转正时会很有竞争力的。
事业单位需要你通过考试，才能获得编制。
总的来说，劳务派遣转正时比较困难的，因为劳务派遣的初衷就是尽量减少正式工，这可以增加企业员工数量控制的灵活性。
（一些正式员工的名额在校招时就已经饱和了。）
拿到了劳务派遣性质的offer,要不要去？
如果你有其他选择，不建议你去劳务派遣。
除了上面说的那些短处，还有在工作过程中，同工不同酬、干得多拿得少、与自己预期落差过大等现象会让你心态慢慢失衡。
劳务派遣完全不能去吗？
首先说明，劳务派遣里面差别待遇挺大的，不同的公司，不同的央企国企，不同的岗位，是不一样的。
当然，劳务派遣对于绝大多数人并不是很好的归宿，但是可以作为跳台，想考到有编制的事业单位或者公务员，并在这里积累机关经验。
总结一下，劳务派遣可以去。
但是
不同单位情况不一样，提前了解意向单位是有必要的。
可以作为缓冲工作，不断提升能力、学历才是王道。千万不要安于劳务派遣的现状。
现在看来进入体制会越来越难：经济下行的大形势下，越来越多的人会期望能考入事业单位、公务员，竞争越来越激烈。与此同时，公务员考试有缩编的趋势。
机会青睐有准备的人！
僧多粥少，大家加油！