招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing，中译名是指招聘流程外包。
招聘流程外包是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
在人力资源中指的是：招聘流程外包
招聘流程外包是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。
扩展资料：
对于猎头公司来说，全方位的招聘必将使两者合作更加紧密，企业招聘的背后无不和企业战略相关联，不是要开拓新的市场就是要随着业务的扩大要设置新的部门和增加新的职能，再或者就是原来的岗位缺少能够胜任的人员。招聘服务的提供作为人力资源产品输出到各个部门，如果服务的好必将形成业务部门同猎头公司之间的依赖关系。
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招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。
RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。
主要有下列几个过程：
确认企业的招聘计划和职位需求等相关招聘信息，签署人才招聘外包服务协议（确认服务细则，价格、付款条件等相关信息并签订合同），给企业提供招聘解决方案，专业顾问对候选人进行综合面试，对通过面试的人进行就职前的背景调查并帮助企业进行薪酬谈判。
招聘外包即用人单位将全部或部分招聘，甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。本回答被提问者采纳
主要有下列几个过程：
确认企业的招聘计划和职位需求等相关招聘信息，签署人才招聘外包服务协议（确认服务细则，价格、付款条件等相关信息并签订合同），给企业提供招聘解决方案，专业顾问对候选人进行综合面试，对通过面试的人进行就职前的背景调查并帮助企业进行薪酬谈判。