公司开除员工如果是出于公司单方面解除劳动合同关系的或者违法解除劳动关系的,应当向职工支付经济补偿。经济补偿金按照员工在本单位实际工作的年限来计算,每工作满一年的,公司需要支付给离职员工一个月工资作为经济补偿。但如果是因为员工个人原因,如严重违反公司的规章制度、工作期间严重失职的等等,公司不需要支付经济补偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开除员工的流程有5个步骤:1、分析开除员工的原因;2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿;3、和员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单,必须要员工本人签认;员工不签认也并非公司违法开除的,以EMS发辞退通知单;4、办离职手续;5、结算工资。