合同用工和劳务用工区别

Question

如题所述

Answer 1

合同用工和劳务用工的区别如下：
1、用工形式区别：劳动合同为全日制，兼职合同为非全日制；
2、通知期差异：解除劳动合同需要提前通知，兼职合同可即时终止；
3、试用期规定：兼职合同不可设定试用期，劳动合同可设定；
4、劳动合同履行：不应受后续劳动合同影响。
合同用工的法律规定：
1、定义：合同用工指的是企业与员工之间依据《劳动合同法》签订劳动合同，建立正式的劳动关系；
2、权益保障：合同用工享有法律规定的各项劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等；
3、合同形式：劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务；
4、合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限；
5、解除合同：合同用工的解除需符合《劳动合同法》的规定，双方应协商一致或符合法定解除条件；
6、纠纷解决：合同用工发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，合同用工与劳务用工主要在用工形式、通知期、试用期规定以及劳动合同履行方面存在显著差异，如全日制与非全日制的区分、解除合同的通知期要求、试用期的设置可能性以及对后续劳动合同的影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。