答
1、员工辞职后,公司应该一次性支付全部工资,不得拖欠。
2、单位拖欠到下个月的行为,不符合法律规定。
3、你可以和公司进行协商,协商一致可以当场出具一个协议。
4、协商的支付期满,若公司仍然不支付,及时进行仲裁行动建议
1、公司应该及时支付全部工资。
2、可以向劳动行政部门投诉,要求公司支付拖欠工资。
3、公司逾期支付工资的,可以请求公司支付滞纳金,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。
4、收好辞职的相关文件,以免公司说你不按照规定离职。
如果你辞职后工资要下个月才结算，可以考虑以下方式解决：
1、向雇主确认结算时间，并要求雇主按照规定的时间及时支付工资。
2、如果雇主拒绝按时支付工资，可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助。
3、如果劳动部门调解不成功，可以考虑联系当地法律援助中心，寻求法律帮助。
4、如果雇主拒绝支付工资或者迟迟不结算，可以向当地法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资。
在上述情况中，建议你保留所有与工作有关的证据，如工资条、工作合同、通讯记录等，以便在解决问题时提供证据。同时，建议你在工作中注意保护自己的权益，如签订书面劳动合同。
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