试用期以能力不足为由辞退我

Question

如题所述

Answer 1

试用期以能力不足为由辞退是合法的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大损害，也可以被辞退。同时，如果员工与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者拒不改正，用人单位同样有权解除劳动合同。因此，以能力不足为由在试用期辞退员工是符合法律规定的合法行为。
试用期员工的权益保护：
1、试用期内的工资待遇：试用期员工的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
2、工作时间与休息休假：试用期员工享有与正式员工相同的工作时间和休息休假权利；
3、社会保险缴纳：用人单位应为试用期员工依法缴纳社会保险；
4、劳动合同的解除：试用期内解除劳动合同，用人单位应提前三天通知员工，并说明理由；
5、职业培训与指导：用人单位应为试用期员工提供必要的职业培训和工作指导；
6、劳动安全与卫生：试用期员工享有与正式员工同等的劳动安全与卫生保护。
综上所述，在试用期间，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在员工能力不足、违反规章制度、失职舞弊或与其他单位建立劳动关系等情形下解除劳动合同，是一种合法的做法，确保了企业的用工自主权和对员工职业表现的合理评估。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。