单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：单位未续签劳动合同时的离职手续办理：
1. 办理工作交接：员工在离职时，应将工作上的相关事务进行整理，并移交给负责的同事或部门。
2. 公司财物、文件资料及清偿债务：员工需归还所有公司财产，包括办公用品、文件资料等，并确保无任何债务未清偿。
3. 退还员工证件及结清工资：公司应收回员工的工作证等证件，并结算所有工资和福利。
4. 经济补偿金：如果是由公司提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应向员工支付相应的经济补偿。
5. 竞业禁止协议：若公司认为需要员工签订竞业禁止协议，应在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
6. 解除或终止劳动合同证明：公司必须在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
7. 档案和社会保险关系转移：公司应在规定时间内为离职员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。