单位调岗员工不同意,接下来怎么办

Question

如题所述

Answer 1

单位调岗员工不同意时，公司需要根据具体情况进行处理。如果公司调岗没有合同约定或法定调岗情形，员工拒绝调岗后，公司应当继续提供原来的工作岗位。若不能提供，可以协商解除劳动合同。如果出现劳动合同约定的可以调岗情形，员工拒绝调岗则视为违约，公司可以解除劳动合同。如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意，公司可以与员工协商安排培训。若员工既不同意调岗，又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，公司可以过失性辞退。

处理办法有5种：一是书面通知，固定证据，如通过调动通知告知员工，员工不接受，可采取张贴公告的形式通知，并拍照固定证据；二是有法定正当理由，如不能胜任工作或工作需要，公司应在调动通知中明确法定理由；三是声明先到岗后异议，员工应先到新岗位工作，如有异议可以向公司提出，但不能以拒绝出勤等方式不履行职责；四是尽量协商解决，员工拒绝调岗时，同事和直接领导可以劝导员工就任新岗位；五是发出书面警告。

如果员工未就新岗位，可向公司提出异议，建议通过邮寄方式提出，同时收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等证据。若公司不理会异议，可再次提出要求限期改正，若仍未理会，可寄送被迫解除劳动合同通知书，并申请劳动仲裁，主张公司支付被迫离职经济补偿金、未休年休假、加班费等。处理过程中，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或与劳动者协商变更劳动合同内容等。