有人说，要求涨薪还不如跳槽，这种说法你是否认同呢？为什么？好多人换工作的一个原因是换工作后会获得涨薪，而这是很多人的心态。假如对企业没有希望，他们只会把宝押在外，这好像是人之常情。换工作不一定会加薪，可是涨薪的机会很多。如果企业有十分明确的涨薪规章制度，职工也不愿冒离职风险。终究大多数人我还是喜欢相对稳定的。
换工作确实能够在一定程度上获得工资待遇的提升，尤其是在在IT业内，很多程序猿都在依据不断换工作的方法去提高薪资待遇，但是即使不换工作，程序员的工资待遇还会继续伴随能力的提升而连续得到提高，实际上有很多高薪工作程序猿全是在一个公司从业了好多年。倘若程序猿想依据换工作的方法去提升工资待遇，有三点需要注意的区域，其一是每一次换工作都要充分考虑岗位升级更新的状况；其二是每一次换工作理应充分考虑能否为自身的职业生涯发展颠覆性创新；其三是每一次换工作也不能偏位自已的未来发展趋势。
一般来说，我们在换工作时，一定是找到新的工作薪水薪资待遇比老旧工作好，才可以选择换工作。换工作能加薪这是事实。程序猿加薪绝大多数靠换工作，这一说法都不是没有道理的。因为每一个企业即便有公司升职管理制度，但是一般来说还会继续就是说半年多或者一年加薪的百分之多少，一般都是非常少的。一个刚刚毕业程序猿，薪水极有可能只有五千，工作上三个月，也就是说长一点，半年多之后，换工作之后薪水上八千是十分普遍事情，但是让你出五千的工资原公司确不一定会让你涨这么多薪水。因而程序猿一般都会选择离职来提薪。
但是问题点就来了，一个水平工作流程也不行的人薪水肯定不非常容易太高，但是下边的同事们都比她能力很强，倘若员工的收入高过她，她一定会心里不平衡，或是是员工的薪水和她一样或者比她低，那员工是不但有水平又懂业务平时还要日夜奋战，这会对员工也不科学。因此我之前的企业里薪水都特别是在尴尬，你也不是为什么公司里经常有的人辞职离职的原因。我觉得公司如果想稳步发展，对员工充裕十分重视，公司的领导人员本身就容易出现给员工加薪和待遇意识，倘若都进行了好多年了领导人员都不给涨，直到员工提离职了老板由于担心流失杰出人才才提出来的涨薪，这样的结局一点都处理表本身的一大难题。这一好朋友进行了2年都没有加薪，也没有盼头，他因为不知道怎样才算做得好，如何才可以获得更强大的报酬，这便是公司踩浊水，能混一天算一天。
倘若老板赏识一位员工，就算并没加薪，还会在别的的地域给与鼓励。 仅仅只是在员工离职的情形下挽留一下，极有可能他只不过临时性找不到最合适的人，将就将人留有。