领导培养心腹的过程

Question

如题所述

Answer 1

领导培养心腹的过程：忠诚测试、服从测试、能力测试。

1、忠诚测试

作为亲信第一个需要满足的就是忠诚，忠诚不是靠培养出来的，只能靠测试，一旦测试不通过，那么这种的员工，便不能作为亲信。这个可以借用男女恋爱关系来进行解释。比如，我们经常在电视上看到这么一个桥段，一个男人想要测试自己的女朋友，是冲着自己的钱来的，还是冲着自己的人来的。

2、服从测试

凡是可以作为亲信的人，必须要完全服从领导。领导给你安排的任务，不能讨价还价，不能还没有开始做就提困难，不能打折执行，不能向老板抱怨。一旦有讨价还价的行为，一旦有应付的迹象，那么这样的员工是绝对不能作为心腹的。作为领导的亲信，那就是遇到困难自己要第一个时间顶上去。

3、能力测试

如果你自己没有能力，你对领导也没有价值，99%的人都不傻，都是猴精猴精的，只会溜须拍马，没本事的人，领导也不可能给你机会，也不会让你成为心腹。想要成为心腹，还不需要有能力。往往考察能力都是从小事上考察，看你做小事情的态度，如果你连小事都做不好，你也根本做不好大事情。