工伤解除劳动合同怎样赔偿

Question

如题所述

Answer 1

工伤解除劳动合同的赔偿方式如下：
1、用人单位违法解除劳动合同的情况下，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、劳动者因工伤导致残疾的，可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金；
3、如果劳动者工伤后劳动合同期满或本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿的计算方法：
1、工伤赔偿金的计算：根据工伤员工的伤残等级和本人工资，按照相关法律规定计算一次性伤残赔偿金或者伤残津贴；
2、医疗费用的报销：工伤员工在规定的医疗机构进行治疗产生的合理费用，应由用人单位或者社会保险机构承担；
3、误工费的计算：工伤员工在治疗期间无法工作，按照国家规定的标准计算误工费；
4、护理费的计算：根据工伤员工的伤残等级和需要护理的时间长短，按照规定标准计算护理费；
5、交通费的报销：工伤员工因治疗需要往返医疗机构的交通费用，应由用人单位或者社会保险机构报销；
6、住宿费的报销：工伤员工因治疗需要在外地住宿的费用，按照规定标准进行报销；
7、营养费的计算：根据工伤员工的伤情和医生的建议，计算应补充的营养费用。
综上所述，工伤解除劳动合同的赔偿方式包括用人单位违法解除合同时支付赔偿金，按劳动者工作年限支付经济补偿，以及劳动者因工伤导致残疾时可以获得医疗补助和就业补助。工伤后劳动合同期满或劳动者提出解除劳动关系时，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。