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面试时hr问kpi考核,是对那些人考核,考核那些内容?该怎么回答
如题所述
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推荐答案 2018-08-28
kpi考核的目的一般2种,一种是激励性质的,适合初创公司,一种规范性质的适合稳定的公司。它是Key Performance Indicator的缩写,把企业的战略目标分解,并根据需要来变动的。可以是所有普通员工、相应组长、部门经理等等,他是老板/高层领导了解一些关键经营情况的种方法。考核哪些内容可以根据实际需要来调整制定的。 来自职Q用户:匿名用户
对员工的业绩进行考核的 来自职Q用户:曾先生
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对
HR中
的招聘专员的
绩效考核
有
哪些KPI
指标
答:
7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
大家正在搜
hr自己是怎么考核的
面试问hr什么问题比较好
怎么识别hr是为了kpi
什么是kpi绩效考核
怎么考核hr的绩效
hr的kpi是什么
hr的kpi考核
怎么知道hr在刷kpi
个人kpi绩效考核模板
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