第1个回答 2017-04-19
1、工资，薪酬，薪资的区别：
定义
工资：是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
薪资：薪资也是工资。出自现代
聂绀弩
《失掉南京得到无穷》：“薪资很微薄，他的生活也很简单。
薪酬：员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
2、工资，薪酬，薪资的区别：类型
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。
薪资可以分为固定月薪，时薪，年薪，计件，日薪。
薪酬可以分为固定薪酬，长期奖励薪酬，短期浮动薪酬，浮动薪酬。
扩展资料：
所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
1）生活费用与物价水平；
2）企业负担能力；
3）地区和行业间通行的工资水平；
4）劳动力市场的供求状况；
5）劳动力的潜在替代物；
6）产品的需求弹性。
参考资料：百度百科-工资
参考资料：百度百科-薪资类型
参考资料：百度百科-薪资
参考资料：百度百科-薪酬
第2个回答 2017-04-22
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。
薪
薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
酬
酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
薪酬、薪资:基本没区别
第3个回答 2017-04-22
这3个没有什么大的本质区别在于企业性质不同
叫法不同！
1.工资：老的国营、民营、私企一般叫工资。
2.外企、独资企业一般叫
薪酬、薪资
在有个区别就是
现在一般企业都会用绩效考核来考评员工的工作，如果有绩效工资在工资里面
一般都叫薪酬！
第4个回答 2020-02-21
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。