HR自己的薪资和绩效是由哪个部门来定的？

Question

如题所述

Answer 1

薪资是由人力总监，负责薪酬确定和谈判的，最终由人力部门决定，绩效是由各部门的经理决定的，直接对员工实施绩效管理，包括绩效辅导，评分沟通和打分，个人绩效最后落实到各部门。

Answer 2

HR是人力资源部，而人力资源部门通常是来监督别的部门和制定其他部门的的薪资和绩效，人力资源部门也同时制定自己部门的薪资和绩效，所以人力资源部我们不仅监督自己同时也监督其他部门。

Answer 3

我认为hr的薪资和绩效应该是由财务部门，来定的，但是我认为这批这笔钱应该是老板下发出来的，所以我觉得hr的，薪资是由财务部门来结算，是由老板来下发的，我还是这么认为的。

Answer 4

我觉得hr的薪资和绩效都是由财会部门来定，因为所有的薪资和绩效都是由会计部门来定的，一个公司只有财会部门可以订你的薪资，只有他们才有权力来给你发，放你的奖金和基本工资。

Answer 5

Hr的薪资管理和绩效管理一般都是由人力资源部经理来管理的，人力资源部会提出详细的方案，并且会在公司大会上进行讨论，进行修改，最后会上交给经理或者董事长，获取最后的报告结果，然后实施薪资和绩效的处理。