这个现象，虽然只是一个细节，但确实大量存在。具体举个例子：某企业雇佣了大量劳务派遣工，从事最脏最累最苦的一线工种，但是，薪酬福利只有正式工的三分之一。忍一忍，也就罢了，但是，劳务工和正式工同在一个食堂吃饭，劳务工的饭菜标准比正式工低10元，劳务工明显感受到了歧视。
劳务工在薪酬福利上肯定是受“歧视”的，但是在一个食堂里吃饭也受歧视，这个企业真的很差劲了。吃饭标准不同，这是企业补贴制度的安排。比如，正式工饭补为每月600元，劳务工饭补为每个月300元，只有正式工的一半。
所以，同在一个食堂里吃饭，吃饭的群体可能会分为三六九等。比如，正式工吃自助餐，劳务工却只能吃两菜一汤，临时工呢？抬着大桶，送到工地上去吃大锅菜。管理人员呢，可能在包间里吃小炒。这种歧视，是普遍存在的。
【一】无奈。这是制度设计的“罪”。企业为什么喜欢用劳务派遣工？根本目的就是为了降低人工成本啊。用一个正式工，工资、奖金、福利、社保，一个人一年20万，用劳务工一年只用6万元就够了，社保能省则省，缴费基数能低则低，福利能少则少，只要不是强制缴纳的基本都不缴纳。当然省钱了，再说辞退就一句话，也省了麻烦和成本。企业用劳务工的目的就是为了省钱，在饭补上抠抠索索，也是自然而然的。没办法，只能说他们小气，劳务工也改变不了什么。
按照规定，正式工和劳务工都应该执行同工同酬，包括薪酬、社保和福利待遇，这是劳务派遣暂时管理办法规定的。但是，在企业里，都不执行同工同酬，已经形成了惯例，没人管啊。但是劳务工群体如果比较庞大的话，完全可以选出代表进行谈判，要求同工同酬，如果做不到同工同酬，至少吃饭的福利保持一致，不能在一个食堂吃饭，人为地被看扁了，给人一种受歧视的不舒服感觉。只要有人出头进行抗争，这个问题一定能解决，而且必然是享受与正式工同样的饭补，干更多的活，出更多的汗，应该吃好一点，这也太不把劳务工当人看了，这个官司一定能打赢。
奉劝企业不要这么小心眼，这样做是赔本的买卖。你可以使用劳务工，也可以降低他们的工资，但是，你在吃饭问题上也歧视他们，吃亏的是企业。既然你用劳务工，支付了工资，让他们做最脏最累的工种，目的难道不是让他们产生更大收益吗？如果你在吃饭这类细节上歧视他们，劳务工采取消极怠工等方式，降低劳动生产率，企业损失的不仅仅是一点点饭补吧？如果企业善于算大账，就不要做这种伤天害理、歧视他人的傻事。
PS：劳务派遣制度就是用人模式上的“败笔”，只对企业有利，对劳动者有百害而无一利。为什么企业都喜欢大量使用劳务工，而劳务工几乎人人都投诉，不就是因为对企业有利、对员工不利吗？所以，奉劝就业人员，但凡你有一点出路，也不要做劳务工。