领导昨天找你谈话，让你做管理岗，但工资不动，许诺干好了涨，干还是不干？

Question

如题所述

Answer 1

您好！我认为领导要不要你干管理，你要从自身出发，看看这个工作是不是符合你的职业发展规划。
你要清楚自己是个什么样的人，田忌赛马的道理大家都懂，一没上升机会，二没领导认可，非得拿自己的弱势跟别人的强势对比，那就不明智了。
最重要的是，看清领导后面的动机，坚信自己追求的东西，别被领导的饼打乱节奏。
      就你这件事来说，因为你的已知条件给的太少，很难分析，只能说要具体情况具体分析，没有简单的“干还是不干”这样放之四海而皆准的答案。
1，一般来说，从操作岗位调到管理岗位，是进步了，提升了，是个好事，应该干。至于工资问题，不要太着急，先走上一个有机会展示自己的平台，把工作做好，得到大家的肯定，这种情况下，只要你们领导是个正常的人，一定会给你涨工资的。因为如果只让你干活不涨工资，你会不满意，没有工作热情，甚至有机会就跳槽走了，公司损失更大。还有就是，如果大家看到领导是这样对待一个努力工作的人，也会心灰意冷，影响大家的工作情绪。
2，但是，有些特殊情况下，转管理岗就未必是个好事。所以转与不转，要看你现在的岗位与转岗后的岗位的发展机会哪个会更好一些?
3，要根据自己的情况做决定。其实你的这个提问是没有标准答案的，因为我们大家都不认识你，不了解你。有的人适合干业务，做了管理岗才发现自己不会管人、也不喜欢管人。管理岗与人打交道，是非比较多，如果是性格内向、憨厚，不善言辞的人，真的干不好，最后业务丢了，管理也没做好，鸡飞蛋打，那就得不偿失了。而有的人业务不大好，但组织能力强、口才好，文笔好，到了管理岗，也许就如鱼得水，实现了人生的大转折，一步步往上走。
       所以，何去何从，你好好分析一下自己的情况，自己做决定。

Answer 2

我觉得必须得干如果你想生前想提升自己的话就得好好的干，因为这是一个锻炼自己的机会同时也可以让自己学的怎么与人打交道怎么去管理下面的人，怎么去提升他们的积极性等等，当你做好了有能力了如果她孩子不找你工作的话你到时候出去应聘管理岗位也是有资本，也是有经验的，所以这是一个锻炼的机会更是一个学习的机会你要好好的把握

Answer 3

做管理岗，对于你来说就是一个锻炼提高的过程，尽管工资不动，但是机遇难得。不是每个人都可以做的，因此还是要干。

Answer 4

这要看你自己的意愿了。如果他之前就承诺过给你提岗，那么现象他的做法其实是很不妥的（工资不变？）。但如果他没承诺什么，而是真心想提拔你坐管理岗，那么你也是可以接受的。

Answer 5

只要这个岗位是有发展空间的，我认为你要抓住，暂时不要管是否到时真的有涨工资，但能使自已进步、能力提高。我觉得是不错的。