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公司经济性裁员
公司经济性裁员
怎么算合法和违法
答:
法律主观:
经济性裁员
的合法程序 用人单位在经济性裁员前,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后,方可进行裁员。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的...
关于
公司
解散赔偿标准
答:
一、
经济性裁员
赔偿标准 当
公司
因经济原因需要裁员时,应依照《劳动合同法》等相关法规支付经济补偿。具体标准通常根据员工在公司工作的年限和月工资基数来计算。例如,员工在公司工作满一年,公司应支付一个月工资的经济补偿;工作不满一年的,按一年计算。此外,对于特定情况下的员工,如孕期、哺乳期女性员...
经济性裁员
与普通裁员的赔偿
答:
经济性裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是
企业
处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
经济裁员
和普通裁员的区别
答:
经济性裁员
与普通裁员主要区别在于经济性裁员是
企业
处在经营困难时不得已所为,比普通裁员受更多的限制,比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。一、经济性裁员期间,下列人员不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未...
公司经济性裁员
是2倍补偿吗
答:
法律分析:
公司经济性裁员
不是二倍补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
经济性裁员
如被裁员工对赔偿不同意
公司
可以强制解除合同吗
视频时间 02:04
二审
公司
以
经济性裁员
为由不能恢复劳动关系怎么答辩
答:
强调恢复劳动关系的必要性、提出合理的解决方案。1、在答辩中,需要强调恢复劳动关系的必要性。可以指出员工在原
公司
工作期间已经建立了稳定的劳动关系和职业发展,同时公司的
裁员
行为给员工带来不良影响。2、在答辩中,可以提出合理的解决方案,如提供转岗机会、培训等,以便员工能够继续为公司工作。
什么情况属于
公司
非法
裁员
答:
根据劳动合同法规定,
经济性裁员
是指单位在需要一次性裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占
企业
职工总数10%以上的裁员。法律还规定,单位进行经济性裁员,应为以下几种原因:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后...
裁员
的主要分类
答:
裁员的动因一般可分为三种,即
经济性裁员
、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者
企业
经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员
是指
企业
为应对市场竞争、经济危机等原因所进行的裁员行为。经济性裁员不仅需要满足法律法规的要求,还需要遵循一定的程序和条件。下面是经济性裁员的条件和程序的详细介绍。一、经济性裁员的条件 业务萎缩或生产经营困难 企业需要证明其业务萎缩或生产经营困难,也就是企业无法保持原有的生产经营...
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