员工在离职审请表签了字，产生劳动纠纷，单位拿出离职审请能做为自己主动离职的证据吗？

Question

如题所述

Answer 1

既然有签字的离职申请表，表明是主动离职，但是并不能表明双方没有劳动纠纷。根据劳动合同法第38条、46条规定，劳动者一样可以要求用人单位支付经济补偿金（如果在离职原因中说明符合38条的情形最好）。即便是没有第38条规定的情形，劳动者利益受损也是可以提出仲裁，但解除劳动合同的经济补偿金一般不会被支持。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

你签了字就表示你同意离职了，所以离职申请表就表示你主动离职的证据。

Answer 3

这个能不能作为证据作为哪边的证据？看这个表上面写的离职原因和内容。

Answer 4

是可以的啊，