社保必须先办招工在转入吗

Question

社保必须先办招工在转入吗

Answer 1

分情况，大体可以概况为，先到就业服务中心，办理就业备案的开户，再给员工办理就业备案；接下来到社保中心办理开户，随后办理员工的社保增员。考虑到各地区有部分的差异，具体的材料可能会有一定的差异，不过大的方向都是一样的。你根据这个思路办理就可以了。
一、办理用工登记：
1、到劳动保障政务大厅一楼一号窗口，领取《单位用工登记表》，办理用工等级的开户。
2、如果想办理招聘，需要办理招聘手续：
（1）条件：在工商部门注册的用人单位
（2）材料准备：※填写《单位用工登记表》并加盖公章※《营业执照》（副本）、民办学校应携带办学许可证及社团登记证、机关事业及其他机构应携带批准成立证件原件及复印件※组织机构代码证（副本）原件及复印件※经办人身份证原件及复印件，法人代表身份证复印件。
二、办理就业备案：到劳动保障政务大厅，携带以下材料办理就业备案：
1、单位《营业执照》（副本）复印件（加盖单位公章）；
2、《招用人员登记表》（一寸照片两张）（钢笔或签字笔填写）；
3、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》（一式四份）；
4、《劳动合同书》（新版一式三份）；
5、招用本市城镇居民，属市内四区的应携带《失业证》、属五市三区的应携带《求职证》；招用人员属外地人员的，应携带身份证、《暂住证》的原件及复印件、《流动人口婚育证明》（女职工）；招用人员属应届正规全日制大、中专毕业生的，在开发区落户后提供户口本或户籍证明、人事局出具的《干部介绍信》原件及复印件、毕业证；招用人员属转移就业（与原单位解除劳动合同后，十日内重新就业）的，应携带与原单位签订的劳动合同、户口本及《解除劳动合同报告书》。
三、社保开户：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起3日内或非生产经营性单位自批准成立之日起3日内，应当向当地劳动保险经办机构申请办理社会保险等级。办理程序：
1、先到区就业服务中心办理《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》手续；
2、到社保中心领取《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》；
3、企业劳工人员持《营业执照》原件及复印件、《组织机构统一代码证书》原件及复印件、《税务登记证》原件及复印件、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》、企业发放工资表或工资证明、企业法人身份证复印件、《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》到区社保中心开户缴纳社会保险费。

Answer 2

转社保之前一定要招工备案吗,公积金咨询为您介绍：转社保之前一定要招工备案吗上海社保先招工后转入,不办招工直接办社保的后果。

第1条：在办理社保新增社保人员之前是不是要办理此员工的劳动用工备案??

[最佳答案] 是的,现在必须要先去劳动局做招工备案(也就是6号表盖章),就失业证社保不看,劳动局做招工时需要.表上的章当然你去盖了,拿6号表复印件和社保增减的表社保才能受理加人,同时如果这个人是新参保的还必须带这个人的身份证原件去,如果是以前上过保险的就必须带此人的养老保险手册去.不知道你是哪个城市的,天津是这样的.

第2条：不交社保还需要招工备案吗

[最佳答案] 难道你是法人单位,不给员工交社保,一旦被举报被发现,就会被罚款的,

第3条：给公司员工购买社保一定要先做用 工备案吗?以经验的指导下,我以前没做过,买社保正常流程是什么.

[最佳答案] 是的,先用工备案,即原先要求的做个劳动手册,然后再给他办理社保及公积金的缴付手续.医疗保险卡一般要在次月才可以拿到,也就是在缴费的第二个月起才可以享受医疗保险.具体,请咨询当地的劳动管理部门或公积金管理中心.

第4条：用工备案和社保之间有什么关系?是不是必须要先做用工备案再做社保?

[最佳答案] 先做用工备案,审核通过后才能转入社保关系本回答被网友采纳

Answer 3

社保是员工的福利，所以说只要是企业的员工，企业都是需要给员工交纳社保的。前提是必须先成为员工，然后再缴纳社保。

Answer 4

是的，社保必须先办理招工手续，之后有合同了才可以的，所以需要先招工后转入的呀，交社保还是非常合适的，有工作单位的，在工作单位交社保