对于很多求职者来说，体制内的情况很多时候都带有一定的隐秘色彩，还有就是从网上看到的一些情况或者是传言，因此主观上认为国有企业仍然是有行政等级的，而对于正常渠道的消息却不大相信，事实上，对于现在的国有企业来说，已经去行政化很多年了，而且基本上不存在所谓的处级、科级，但是，由于干部成长交流的需要，因此在实际的工作中，国有企业领导干部又呈现出一定的行政级别，那么，国有企业的处级干部、科级干部与公务员中的干部一样吗？
首先，对对国有企业的处级、科级干部来说，会因为企业本身的架构不同，存在着很大的差别。一般而言，对于地方的国有企业来说，一般的国有企业处级、科级干部基本上都是属于企业的总经理或者是副总经理，在这个时候这些干部也被称为“由某某组织部门管理的企业领导”，从这类的称呼上可以看出，国有企业本身已经是去行政化的，只是通过企业领导的管理管理权限来比照。
而对于央企或者是大型省属国有企业而言，就不可能存在企业处级干部或者是科级干部，因为这类企业的架构比较多，因此即使有类似的比照，也更多地是属于企业的中层管理人员或者是基层管理人员，而且企业有着自己的人力资源部门，除了总部的管理层由上级任免之外，其他岗位的管理人员均由企业自己进行任免，因此，这类企业基本上很难存在所谓的处级干部、科级干部。
其次，对于企业的处级干部和科级干部而言，与公务员的同级别干部还是存在着很大的差距。对于地方国企的处级干部、科级干部来说，由于本身就是从行政部门到企业任职的，和地方的联系也算是比较紧密，这样的国企干部虽然比同级别的公务员干部差一些，但是比起其他的干部来说，又要强出很多。而对于央企或者是大型集团的处级、科级干部来说，在很多时候就是企业的中层管理人员，特别是在一些集团内部更是如此，当然，如果去地方分公司任职，那么和地方国企也比较类似，但是对于地方的影响是很小的。
最后，对于企业的处级干部和科级干部而言，其收入远远在公务员同级别干部之上。无论是地方企业还是大型国有企业，在职人员工资收入都是比较可观，即使是通过规范以后，这类人员的收入也在同级别公务员的三倍以上，而且级别越高差距越大，同时，对于企业干部来说，想要进入公务员序列是比较困难的，除非是领导岗位且愿意降级使用，而对于公务员序列来说，只要想去企业工作且要求不是很高，只要个人努力基本上都会有机会实现。