劳动监察大队受理有什么范围？

Question

如题所述

Answer 1

劳动监察受理范围主要有以下的这几点:

1、出现了违反劳动保障法律的行为。2、必须要有明确的被投诉的用人单位，并且进行投诉的人自身的合法利益必须是被投诉的用人单位通过违反劳动保障法律的行为而造成的。

3、所投诉的具体事项必须是在劳动保障监察职权范围内的，并且是在接受投诉的相关的劳动保障行政部门的管辖范围之内

。4、所投诉的具体事项会涉及到拖欠农民工的工资这种情况，我国的劳动监察必须实行归口管理，属地管辖和分级负责这三个原则，对于不同行业的劳动监察，比如说是建筑行业或者是交通行业，或者是水利行业等等，分别要由各行业所在的部门来进行管辖

Answer 2

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动监察大队受理范围：
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

Answer 3

是这样的：劳动监察大队受理范围如下:任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。但是下列几种情况举报不予受理:首先，举报人举报的事项属于劳动争议的。其次，举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的。第三，举报投诉的违法行为已终了2年以上的。所以说要想办理要认真地阅读上面的规定。

Answer 4

劳动监督对保障劳动者的利益，保障我国劳动市场的合法是非常重要的，而劳动监察大队是劳动监察部门的基础组织，负责劳动监察的实施和受理相应的劳动案件，那么劳动监察大队受理的范围?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动监察大队受理有什么范围

依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。

《劳动保障监察条例》

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

以

Answer 5

劳动监察大队受理的范围是劳动纠纷，劳动合同的纠纷处理，劳动薪酬工资的拖欠，以及劳动者和用人单位之间各种因为劳功关系引起来的矛盾。侵害劳动者各种利益的维护等等。所以这都是劳动监察大队受理的范围。