劳动监察大队受理有什么范围？

Question

如题所述

Answer 1

劳动监察大队受理范围应该是维护劳动人民利益不受侵害的，保护劳动人民利益的，比如工资打白条，比如打压欺诈劳动人民人身自由等，这些都是劳动监察大队该受理的。

Answer 2

劳动监察大队受理的范围，一是违反劳动保障法律的行为，发生在两年之内的。二 有明确的被投诉，用人单位由于被投诉人的违法行为造成投诉人利益受到伤害，三属于劳动保障监察职权范围，并有受理投诉的劳动保障行政部门管辖，四涉及到拖欠农民工工资的投诉等等范围。

Answer 3

劳动监察大队主要受理的范围是违反劳动保障法律的行为，发生在两年以内的有明确的被投诉，用人单位且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉人用人单位违反劳动保障法律的行为，所造成的。属于劳动监察职权范围有受理投诉的劳动保障行政部门管宣。另外，涉及拖欠农民工工资的投诉实行归口管理属地管理分级负责的原则，建筑交通水利等行业分分别由所在行业的主管部门负责管理。

Answer 4

主要是督促用人单位和劳动者依法办理各项手续;督促用人单位贯彻执行，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;接受劳动者的各项投诉，做好调解工作并视情况处理或转移线索至劳动争议仲裁委员会及其他部门处理。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

Answer 5

劳动监察大队的受理范围:负责劳动合同的推行和管理工作。认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定等等。