我想提涨工资，但不知道怎么开口

Question

我一月底来到这家公司的，之前带我的那个人要离职，因为这方面比较复杂，所以带了我两个月，他三月底走的，临走时告诉我，四月底和老板说出实习期涨工资，然后，四月十六的时候经历了一次检查，我干的不好，老板觉得我刚来，有些东西想不到，没怎么怪我，然后过了几天通知我再来一个管这方面的，让我们以后合作，让我多学习，因为这个刚来的之前懂这方面，也干了好几年了，比我优秀的多，我有一种多余的感觉（之前这个口一直是一个人），老板也没说我多余，只是自己感觉，然后现在月底了，我该怎么开口？如果老板说我还需要学习怎么办？

Answer 1

Answer 2

1
要学会主动跟领导谈涨工资

很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。
2
做好谈涨工资前的准备

在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
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跟领导咨询涨薪的制度

如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。
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在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事

如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。
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在领导表扬时学会”得寸进尺“

有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
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给领导写申请涨工资的信件

如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。

Answer 3

这个工资高低是老板说了算，还是有评定级别。要是老板说了算的，公司也没有什么可以多学习的技能，就离职吧。一个公司肯定有技能评定级别所制定的工资奖金制度。这样才能鼓励每个人向上的动力，企业才能进步。没有标准的企业未来生存是个问题。慎重考虑追答

也可以和主管经理沟通

追问

我们是小企业，我上面就是老板

都说不养闲人，以前我这个岗位都是一个人，现在又来一个，而且那个水平很高，我怕不好涨工资

追答

工资不是问题，去小企业绝对不是为了养老，毕竟扛不起大风浪，主要是为了学习技能。有的学就学。没得学那呆着这样的体制企业也没啥意思，何必谈工资

Answer 4

单刀直入 案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。 在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”

Answer 5

你应该告诉老板你的劳动强度不比同等条件下的人低，质量和效率也不差，数量也不少，工资有少，我的工资应该是多少多少，说个数让老板考虑，如果不行的话，那就没法干。