如果领导想辞退你又不好开口只是降低了一点工资该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动者有证据证明用人单位降低的工资是属于一种违法克扣其工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

我同事就是这样，说真的，我还是第一次遇见降工资的，他原本6000的工资，过完年来5000了，我是会计，如果不是亲眼看到，我还真不相信过个年工资不涨反倒降的，而且他工作并没有变动，工作量并没有减少。我觉得自身能力足够强大时，去哪都有饭吃，如果自身不足，那就努力改变自己，积累经验，这也算是一次转折点，让你认清自己。

Answer 3

第一，如果你明确知道领导早晚辞退你，你要未雨绸缪。第二：领导没有明确通知你离职，只是降低一点工资，如果不影响你的生活，不要主动离开。第三：公司如果明确要求你离开，要给你劳动经济补偿的。第四：把自己的本职工作努力干好，平衡心态。

Answer 4

首先分析一下，自己自身有没有问题，他为啥要辞退你，
然后 就是想一下，自己是不是还想在这里工作，对这个待遇是不是还有可留恋的地方
最后 果断采取行动 是去还是留 根据不同的答案做不同的努力。

Answer 5

全身而退吧。不然他还会继续为难你。如果不想走，就花费些送礼给他:追问

干嘛不给过疼快给人家呢

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