职场中,如何做能让努力最快得到回报

Question

如题所述

Answer 1

职场上，如何让自己的付出，人们往往在谈论的是，付出和回报性价比的问题，仔细考虑过这个问题，好像并没有确切的答案。

每个人都会告诉你的是，付出了不一定得到回报，而不付出，就一定得不到回报。

然而，在职场上，每一个人都想让自己的付出获得等价的乃至更多的回报，或者说自己既然付出了，那就应该得到回报吧。



工作中，是肯定会有回报的，比如你的工资和奖金。但更多人在抱怨的问题是:

我付出了那么多，为什么才拿这么点工资;我承担了这么多风险，为什么没有获得同样的收益;我比别人做的更多，为什么领导并不欣赏我;为什么我做的工作越多，出现的错误越多，对我的处罚也越多呢？

这些问题一般出现在哪类人群身上呢？肯定大多数是各种工作奋战在一线的人员。



我自己作为一名银行一线从业人员，对此深有体会。

为什么一线人员更容易出现付出和回报不对等的问题呢？

Answer 2

一，多找机会向领导汇报工作

很多员工不找领导汇报工作的原因，并不是害怕领导，其实是没有太多业绩跟领导汇报。我们在职场都有这样的感受，当我们某项工作做出成绩的时候，我们是愿意找领导汇报的。

因此，当自己的工作做出成绩来了之后，可以主动找领导汇报，并不是邀功，可以问问领导的意见建议或者让领导帮你指导一下。通过这样的方式，你可以让领导更了解你的性格和能力，熟悉你这个人，从而在出现晋升或者其他别的机会的时候，想到你。

多向领导汇报，不仅能让你的工作做得更顺手，而且能让你的工作获得更多的回报，实现自己的价值。

二，做好业绩的同时，守住底线

每个公司都有自己公司或者整个行业的行为规范，职业操守和制度准则。尤其是一些金融保险等关系到金融稳定的行业，更是监管格外严格。

在工作中，做好自己的业绩当然是无可厚非的，但是如果因为业绩而触碰了底线，违规操作，那就得不偿失了，可能让你之前的付出化为乌有。

如果有领导让你做违规的事情，你可以把制度或者条例告诉他，并告知他这样做的代价，你第一次拒绝他，他可能会不高兴，但以后再有违规的业务，他也不会再找到你，因为他知道你是个有原则的人。

并不是所有的领导都会为了业绩而触碰底线，大部分领导都会欣赏有原则的员工，因此，你的付出，也终会收获该有的回报。

三，做好工作计划和总结，让工作清晰，有条理

每天晚上想一遍当天做的工作，让每一项工作在自己脑海里过一遍，然后想一下，明天自己该做什么，有什么工作是优先要做的，哪些工作该该怎么分配时间。

可能刚开始做计划的时候，你会感觉比较繁琐，或者记不起当天的工作，你也可以把当天的工作写一个备忘录，形成习惯后，你就会越做越顺手。

你更会发现，每天的工作非常有条理，思路也非常清晰。每天能够花更少的时间，做更多的工作，提高了工作效率，同时也会得到更多的回报。

每个人的一天都是24小时，每个人都想在有限的时间里做更多的事情，或者说获得更多的回报。

怎样让自己的付出得到更多的回报，在工作中更好的实现自我价值，我们需要探讨的还有很多。

工作中，当你付出了很多，却没有得到相应的回报的时候，你就该停下来沉淀一下，思考问题出在什么地方。本回答被网友采纳

Answer 3

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 4

不少职场人总觉得自己累死累活，公司那么多人，老板又不一定看不到自己的工作，混水摸鱼，何必那么努力呢！于是，开始放松对自己的工作要求，慢慢不再那么用心付出，而是整天想着如何能够从公司身上捞点便宜。殊不知，老板实际上早就在观察他，只是时机还没有成熟，等到想要提拔重用他的时候，却发现他已经偏离了公司用人标准，于是老板不得不放弃对他的培养。


其实，你的付出明智的老板基本上都可以看到的。你只要努力付出，做好自己的本职工作，即使在这家企业没有被发现，你所掌握的知识和技能也会在以后的职场生涯中用得到。一切都是最好的安排！职场人有些人自以为聪明， 斤斤计较，干一分钱的活，就要拿一分的钱。老板其实是提供舞台让你在企业锻炼和成长，这个机会难得。你的所有付出，表面上看是为老板赚钱，但实际上是为了自己的职业生涯在添砖加瓦。

Answer 5

可以做一些提升你自己实力的事情，这样可以提高你的实力。