要的。中途离职的话，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体需要根据劳动合同的内容来确定。
1.用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.
劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休假。6.劳动报酬。7.
社会保险。8.劳动保护，劳动条件和职业危害防护。9.法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期，培训，保守秘密，
补充保险和福利待遇等其他事项。