解除劳动合同经济补偿金怎么算节假日怎么补偿

如题所述

推荐答案 2022-11-30

1、节日出勤=300%的日薪，周末出勤+未安排调休=200%的日薪
(员工节假日自行安排加班的，单位没有支付加班工资的责任)
2、单位提出解除劳动合同经济补偿一般是N+1，违法辞退的经济赔偿是2N
员工提出解除劳动合同经济补偿是N
N=平均工资×司龄
其中，司龄小于6个月的计0.5
平均工资=（近12个月实际到账工资+社保公积金个税个人承担部分）÷12
平均工资≥所属地社平工资3倍的，按照社平工资3倍计算
社平工资可到所属地社保局查询，或者自行百度！

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://11.wendadaohang.com/zd/F7MPqv7SF848qq4FPv7.html

其他回答

第1个回答 2022-11-30

按年来折算月数进行经济补偿

第2个回答 2022-11-30

这肯定是要根据你们当初签订的协议，累计向补偿的，看你们是怎样签的协议了

相似回答

公司原因放长假后离职补偿怎么算答：经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...