领导心情不好的时候就会拿员工撒气,这样的公司能待吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 领导在不好的心情时会将情绪转嫁给员工，这样的公司是否适宜继续工作？
2. 员工应当留意与同事间的交流，因为办公室中的对话不仅限于工作，还可能涉及个人生活。不恰当的言辞可能会引起不必要的麻烦。
3. 在同事间的交谈中，掌握适当的分寸非常重要。办公室并非倾诉个人问题的适当场所。有些人喜欢直言不讳，这虽然表面上看起来友好，但研究显示只有极少数人能够真正保守秘密。
4. 因此，当个人遭遇如感情问题或其他私事时，最好不要在办公室广泛诉说，也不要将同事的表面友善误认为是深层次的友谊，以免给老板留下不良印象。
5. 避免在办公室发生争执。有些人喜欢争论，力求在争论中获胜。如果你确实热爱辩论并且擅长，建议你将这项才能用于办公室之外。
6. 不要成为传播办公室八卦的人。私下议论他人是难以避免的，但有时你可能会无意中参与其中，有时也可能成为目标。
7. 分享工作中的成就和喜悦要谨慎，以免引起他人的嫉妒。对于工作相关的信息，如赢得重要客户或获得奖金等，最好不要公之于众。
8. 与同事相处时，要维持良好的关系。一个和谐的工作环境能够提升大家的情绪和工作效率，进而增加领导的满意度。
9. 然而，由于人的复杂性，期望同事间永远和平相处是不现实的。因此，我们应如何处理同事间的关系呢？保持适当的距离是关键。如果你想在这家公司取得成功，就不能破坏与同事的关系。友好相处是必要的，但也要记住同事间存在竞争和利益冲突，因此不可能完全没有矛盾。