国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万)，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资在2000到4000之间的很多，最低工资不到2000，即将跌破最低生活保障线。
网友1:
说实话，差距还是不小的。我对此深有感触。虽然离开国企多年，但一直关注国企的一举一动。毕竟那里有我的亲人朋友，也有我青春的回忆。国企工人不容易。我离开的时候，工人的平均工资是2000元。在过去的十年里，虽然有所增加，但速度太慢了。现在大概在3000元左右，特岗稍微高一点，但不会超过4500元。
这十年，房价翻了好几番。我家以前在车间做助理，一直到退休每个月才2600元。一线工人长时间不工作，工资只有3000元。部门干部也不高。我一个朋友在工厂20年，中级职称，月薪3000不到。面对沉重的生活压力，靠这微薄的工资难以养家。
网友2:
很多人认为国企工人工资高，很多人不理解。其实国企的工人工资不多，但平均下来会多一些。举个例子，如果领导开10000工人工资3000，那么你的工资就在6500左右。其实不在国企的人真的不知道这里的水有多深，真正工作的工人工资总额也不多。但是，有些国企就是一个见过四个领导在哪里看你工作的工人。一点都不夸张。
本来我们车间领导最多的时候是没有工作可分配的。最后，我们被分配了一份管理灯光的工作。不仅领导多，现在没有领导头衔的也可以进入领导行业，打个比方，全职帮扶。现在如果说我们单位有400多个工人，不工作的可以达到167个。如果他们不为工人工作，他们的最终工资可能是工人的两倍。最后，社会普遍认为国企工人工资高，但都是平均工资。
网友3:
差别太大，让你怀疑人生。我们单位的工资分为三部分，一部分是基本工资。如果你想我25年，基本工资1560，另一部分是工龄工资。按资历算，一年是15还是20？最重要的是岗位工资。职工平均工资1560，班长2400，主任等都在4000左右，现在副主任以上叫副总。
快到年底了，张总带队慰问一线员工，带去了米面油慰问品，然后与员工座谈，要求一线员工要坚持加班，打好收官仗，乐于奉献、勇于贡献。
有位老员工，反正也快退休了，就对张总说，“你们都是年薪百万，要求我们2千工资的人乐于奉献，我们乐不起来呀！我们就2000元工资，还能奉献出什么呢？”张总脸色铁青。（以上是小故事，请勿对号入座）
国企员工的工资能有多低？可以说是千差万别，高的有平均年薪306万的（看新闻信息：某金融央企高层管理人员平均年薪379.57万），低的有年薪不到3万的（很多小国企员工或大国企一线员工月薪也就2000多），差距是一百倍。有些效益不好的小国企一线员工工资很多都在2000～4000之间，最低的有不到2000的，快跌破低保线了。
首先，你知道全国有多少国企吗？全国大约有80多万家国企，大的如120多家央企（90多家中央企业、20 多家中央金融企业，还有10多家诸如铁路、烟草、文化、黄金等直管央企），小得到了乡镇信用社、供销社等小国企。薪酬待遇差别都是天上地下的，行业、区域、经营等不同，也有行业差、地域差、效益差。
还有一点就是“幸存者偏差”现象，回答的都是来抱怨的，大多数都是来发泄的。薪酬福利好的国企员工都闷声发大财，一是自己不会来炫耀，二是单位内部要求不允许。比如，你能想到现在还在分福利房的国企吗？你根本不知道啊，因为从上层到一线员工都要求闭嘴的，连亲戚都不能说啊。所以，凡是薪酬福利好的国企，一般都要求不能说，树大招风，枪打出头鸟，谁不懂啊！
即使是同一家国企，单位之间、部门之间、岗位之间，层级之间，线条之间，总部与一线之间，都存在薪酬福利的巨大差异。这个与公务、事业体系绝对不同。比如，某央企，有140多家局级单位，10000多家处级单位、8万多家科级单位，他们之间的差距也是巨大的。
同班同学的应届生，你去了山东某分公司，他去了广东某分公司，广东某公司的起薪就是你山东的三倍，同样的岗位同样的职责，为什么差距是三倍？对不起，人家广东地区历史上薪酬基数就高，不可能给你降，山东分公司的历史基数低，也不给你涨。这就是地区差。
比如，某央企，看上去高大上，总部员工年薪几十万，一线员工几万。这种现象大量存在，一是人家都是管理岗位，二是人家都是名校毕业，三是人家都有内部关系。一线员工也就2000多元，加上奖金福利，折合月薪不到3000元。你不想干？门口排着队求着干。
前几年搞的劳务派遣、业务外包制来了。对不起，我们不招正式工，只招劳务工和业务外包工，就是为了控制人工成本啊。
国企的经理层的年薪也向国际化看齐，基本都是实行年薪制了，动不动几十万、上百万。实行限薪令之后，要求国企经理层年薪不能高于员工平均工资的10倍。一些正规国企经理层收入与员工收入的差距，没有过去那么大了。但是，随着市场化、国际化的进程，目前的工资没有竞争力了，现在又开始推行职业经理人制度，就是为了打开薪酬的上升空间，打破原来的天花板，有的职业经理人就是原来的经理层，年薪已经突破千万了。
相反，一线员工的岗位，更加引入市场化。总体来说，国企员工的平均工资要远远高于私企平均工资，根据2019年的数据，国企社平工资大约在6680元左右，私企社平工资只有3800元左右。国企的一线员工涨工资的预期不确定因素很大，因为目前的平均薪酬已经高于市场价格了。实事求是地讲，从大数据来看，高管的年薪低于市场价格，普通员工的薪酬高于市场价格。
总体来说，国企管理层都在奋力提升员工薪酬水平。那些工资非常低的企业，效益差、历史薪酬基数低，工资水平结构性偏低，需要特别关注，加快提升他们的工资水平。当然了，也有一些员工收入低，因为他们不是正式工，签的是劳务工协议。
你既然选择了国企，就要知道国企不可能让你发大财的，所以，你图的是国企的安稳、安全、长期保险、退休待遇好、人文关怀好等等待遇。对于经理层来说，引入市场化分配机制，有利于调动他们的积极性。希望经理层带来企业加快发展，提升员工待遇，这样才能让员工有归属感、获得感和幸福感。人间正道是沧桑，上下共同努力，才企业发展好、多涨工资都是王道。
国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万)，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，相差100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资很多在2000到4000之间，最低工资不到2000，即将跌破最低生活保障线。
很多人认为国企工人工资高，很多人不理解。事实上，国企工人的工资并不多，但平均下来会更多。举个例子，如果领导给10000名工人开出3000元的工资，那么你的工资就在6500元左右。其实不在国企的人真的不知道这里的水有多深，真正工作的工人工资总额也不多。
虽然国家现在提倡缩小收入差距，把收入向一线工人倾斜，但是真正能做到的企业并不多。相反，纵观每一次工资改革，干群之间的差距明显越来越大，所以很多员工听到工资改革的消息就忽视和抵制，害怕改变后差距会越来越大，也不是没有道理。
“既然是国企，高管的工资就不应该和普通员工相差太多。2-3倍的差距更合理。”谈到工资差距，在鞍钢工作的崔先生是这么认为的。作为一名即将退休的老员工，他对高管和员工之间10倍以上的薪酬差距并不满意。但是，管理者往往强调差距太小，不合理。国务院国有资产监督管理委员会(SASAC)对高管薪酬进行了多次调查。
总之，国企的工人真的不容易努力工作，拿高薪，最终不利于企业的发展。有的地方差距不宜超过8倍，有的地方差距不宜超过10倍。然而，对于普通人的生活来说，几万和几十万根本不是一个概念。至于多少合适，一直没有一个定论，但大多数人认为差距太大。