试用期辞职提前三天不让走，怎么办如果要投诉需要准备些什么

Question

如题所述

Answer 1

你可以递交书面辞职通知书，同时保存递交的相关证据。试用期在递交3日后即可解除劳动合同，并不需要用人单位同意。后续用人单位如果出现不发放工资的行为，可以向劳动监察大队投诉、举报。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Answer 2

Answer 3

关于离职这一块，其实主动权是偏向于劳动者一方的，试用期提前3天/试用期后提前30天，这些都是不用争论之事，硬规定。但如真的较真的话，却可在书面格式上值得探讨，是离职申请单（申请有批与不批之分）还是离职报告（劳动者只是履行通知义务，公司签不签字时间一到就可以办手续走人，为避免在收到与否纠结，最好快递或寄挂号信）追问

可是写离职单的时候时间是写三天的呢，还是一个月

追答

试用期当然是三天呀，离职单上不合法的内容是无效的。

追问

那就写三天的日期咯，可是她不批呢，也不签字呢

追答

这个没有用的，只要您有证据，就可以申请劳动争议仲裁。用工是双向选择，员工有离职的自由。
就如同企业需要辞退员工不需要员工同意一样的。

追问

证据？

厂牌，厂服，合同，？

是不是意思就是说，填不填离职单都没有关系？

追答

不是，您现在的问题就是离职单。最好是对离职单拍照以及你们谈话的录音。

追问

她不签字还有用吗

谈话我需要注意些什么吗，因为我是第一次碰到这样的事

追答

不要说太多，就是告诉他们您需要离职，您有离职的自由，这是您的权利。

您还在实习期，只要提前三天，他们就得让您走的。

追问

如果不让走呢？

他就想让我自离，

如果是旷工被开除呢

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Answer 4

你好，提前3日书面提出，到期就可以离开。追问

可是离职单上要填日期，三天他不让走，必须一个月

还要主管签字

追答

你好，试用期内提前3日书面提出，不需要经过同意批准。

追问

那填离职单的时候填三天的时间还是一个月的，填三天的主管肯定不批，也不会签字，如果要说以快递的形式寄出，要不要离职单

追答

你好，这是你的单方解除劳动关系权。

追问

？

因为是第一次碰到这样的事情，根本就不懂，劳动法