如何优雅地和老板谈工资？

Question

如题所述

Answer 1

一定要趁你的上司心情愉悦时候去提，千万别在他刚刚被老板骂了耷拉着脸时候，千万别在风口浪尖时候，比如你上司刚刚和兄弟部门撕逼完，比如刚刚有部门人提离职时候。推己及人，换位思考一下就能理解了。
最好能够主动当面找上级提加薪的要求，电话和邮件你都不会说清楚，甚至你的上级会借口忙故意忽视这事情。不少互联网公司奉行扁平化管理，要求上级每月或者每季度能够和下属进行面谈，面谈时候，说完你的优缺点后，最后肯定会说点鼓励的话，此时就是谈加薪的最好时机。
对话一定不要“生硬的进入”，可以从谈自己开始。如果你上来就说：“老板，我要加薪！”，对方会很懵逼的。如果你的老板此时回答：“好的，我同意！”你的内心也会OS一万遍：我嘞个去！这也未免太草率了吧！你可以先谈谈自己最近的工作状态、工作成果什么的，一定注意在此要表达出自己差异化优势或者核心竞争力，记得要加一些有利于你的数据或者业务方反馈。数据这东西，有时候可以做出很多有利于你的文章。
一定要落实，不能被老板忽悠。如果老板当时决定不下来，等时间一定要去再争取一次，确定之后尝试和人事落实，然后开开心心，继续加油工作吧！记得回到原点，继续巩固你的核心竞争力和差异化优势！

Answer 2

公司是一个必须要实现盈利才能长久发展的地方，因此你的存在必须贡献价值，才能更好地谋求发展。你在和老板聊的最后，可以谈到你在岗位上可以发挥怎样的作用，并且作出一些初步的承诺，越具体越细化越好，例如我要实现个人业绩目标的完成率多少，又或者我要为公司争取拿下几个项目等等。你表决心的时候根据实际情况，让老板知道你对公司的热情所在，责任感所在。另外还可以向老板提出希望在日后的工作中得到一些怎样的协助，以便自己的工作顺利开展。

Answer 3

大部分的老板还是喜欢相对委婉一点，这个时候你就可以拿出一些说话的技巧，套路一下你的老板，让你们可以处于一个相对和谐而且又能切到重点的谈话当中。一般新人快要转正时，工资都会比你的试用期要高一些，所以我觉得你不必要太急着表达诉求，反而要让老板知道你可以为公司贡献怎样的价值，和你对公司的工作热情以及决心，这才是你之后涨薪资的根本。新人转正时，很多时候老板都会正式和你畅谈一下，况且你不是被老板赞赏有加吗？这个时候你老板一般很愿意和你聊天，这时就是表现的机会了。

Answer 4

这个问题其实很多职场新人都会遇到，但其实和老板谈这个问题是有一定套路的，说白了，就是要老板明白你的含义，但却又不让老板尴尬。当然这也要看不同老板的作风，行事风格，有些老板做事雷厉风行，干脆直接，不爱拐弯抹角的，那你和这些老板谈薪酬的时候就直接切入，干脆给老板说我希望薪酬拿到多少，我承诺怎样的工作表现或者对自己业绩作出什么保证！大家达成共识，不行就再商榷，但是事前你需要和你身边的同事或者资历相对老一点的前辈打听一下老板的行事风格，进行一下前期的调研工作。

Answer 5

我觉得得看你怎么处事了。举个例子，我本人就是个直性子的人，不会拐弯抹角的，我的原则是，工资和付出的不能差太多，不然我会直接找老板谈的，我遇到的大多数老板都是懂得起意思的，基本上当月发工资都会有增加。当然也遇到过黑心老板，不管你付出再多，在他看来那都是你该完成的。遇到这样的老板我也只有辞职不做，毕竟有技术，有能力，还怕找不到工作！