员工造成公司损失应该如何赔偿？

Question

因为年底有4万元费用应在年前发放， 因为员工工作怠慢没有结算费用，导致费用没有在年前发放，导致老板资金匮乏，没钱年底结账给其他人员，老板提出方案，1，员工自行先补上这笔费用，费用下来以后再归还，2，公司以贷款的形式借这笔钱，利息由员工承担。 员工同意第二个提议， 但因年底大多无法借款，所以老板找私人借贷2W元利息为2000元一个月。 员工不愿偿还， 还以没有签署劳务合同威胁， 老板当时提出叫他签劳务合同，那个员工没有签署， 其他员工已签署。 公司为个体户 小规模经营， 请问一下， 这种情况是否要求员工赔偿公司损失， 还有这种情况下没有签署劳务合同， 是否需要两倍工资赔付

Answer 1

劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。根据《员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问

若是员工，自己不愿签署合同，其他员工已签署合同的情况， 还需要赔付吗

追答

要付。1入职一个月内未签订劳动合同，可不支付二倍工资。2退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。3劳务派遣人员，未与公司签订劳动合同，无需支付双倍工资。4人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资。5申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期。

Answer 2

员工给公司造成损失的，用人单位可以依法要求赔偿的。《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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Answer 3

造成公司损失怎么办

Answer 4

Answer 5

根据《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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