如何评价末位淘汰制

如题所述

推荐答案 2017-11-08

归根结底是一种激励机制，负激励。以淘汰的方式促进员工工作激情。
这个制度实施起来有几个问题，所以在具体的企业中几乎很少看到：
1、淘汰比例和数量不好确定；
2、员工容易出现情绪波动，工作积极性受到打击；
3、一旦所有员工都完成了最基本的岗位职责，这种情况下淘汰末位显得缺乏对员工的人本关怀~~~
建议：使用时要考虑到自己行业和企业的特点。

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第1个回答 2020-12-27

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如何评价末位淘汰制答：1、淘汰比例和数量不好确定；2、员工容易出现情绪波动，工作积极性受到打击；3、一旦所有员工都完成了最基本的岗位职责，这种情况下淘汰末位显得缺乏对员工的人本关怀~~~建议：使用时要考虑到自己行业和企业的特点。