如果工资不高于平均工资的三倍，工龄却很长，按劳动合同法第四十七条关于经济补偿金的算法，是否会封顶？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题是很复杂的。
首先，《劳动合同法》第47条首次作了“三倍封顶”的规定，但《劳动合同法》是2008年才实施的，因此对于2008年之前的情况，不适用“三倍封顶”的规定，此点在业内简称“前不封顶后封顶”；
其次，对于“12年封顶”的规定，94年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只规定了“协商解除”和“不能胜任工作”两种情形下适用“12年封顶”，其他情形不适用。
因此，针对你的问题，首先要看你是属于哪种情形，因为不同的情形所适用的经济补偿金的计算规则是不一样的。如果你的情形是2008年《劳动合同法》中新增的规定，那么计算年限只能从2008年起算。

Answer 2

　　经济补偿金最多支付年限12年。
　　根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，最高支付年限十二年。
　　计算经济补偿金的本人工资指劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资、各种津贴、补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资敢于当地职工平均工资3倍的按3倍支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。

Answer 3

企业违法解除也是有上限的，因为违法解除是经济补偿金的2倍，而经济补偿金只能是11个月的工资，所以违法解除最多就是22个月的工资。

Answer 4

1年1个月，不封顶。

如果你在该单位连续工作满10年了，你就可以提出签订无固定期限劳动合同，单位必须同意。

Answer 5

如果是协商解除最多计算12个月，如果企业有过错或这是被辞退的话是没有上限的！