如果低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，如果高于最低工资标准，按实发工资计算。以下内容供参考：
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
4、以上规定可以看出：（1）如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不可以解除合同。（2）经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（3）支付工资标准的下限为当地最低工资标准。
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