法律分析：
1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿：包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、以及交通和食宿费用。
2. 伤残的赔偿：涵盖医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通和食宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
3. 死亡赔偿：包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及对供养亲属的抚恤金。
4. 职工下落不明的情况：对于外出或参与抢险救灾失踪的职工，其直系亲属的赔偿将根据具体情况决定。若职工未被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿有：供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的50%（若生活困难）。若职工被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿包括：丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 规定，因工伤发生的费用，如下：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 住院伙食补助费。
- 到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用。
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
- 一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
- 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
- 因工死亡的，遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
- 劳动能力鉴定费。
第三十九条 规定，因工伤发生的费用，由用人单位支付：
- 治疗工伤期间的工资福利。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
- 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依照法律规定追偿。
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