工作失误导致罚款的有吗？ 因为工作上的原因，有个一千多块钱异常费用产生，老板让我承担应该吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以要求员工承担损失。工资支付条例明确规定，因劳动者工作失误，对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但是这个不叫罚款，叫做赔偿。当然，赔偿数额较大的，可以分期赔偿。

Answer 2

工作失误导致罚款都有吗？因为工作上的有一个费用，产生异常，老板让你自己承担，应该吗？我个人觉得首先要看这个事情，主要负责人是谁？如果是你的话，可能要承担一点，但不是全部

Answer 3

1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
1、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。