第1个回答 2022-12-25
全部可以享有，因为机关事业单位是给你买了生育险的。生育津贴其实就是生育期间的工资。机关单位给你发的生育期工资其实就是生育津贴。生育津贴按照职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，职工享受生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位予以补助，高于休假前工资标准的，用人单位不得截留。具体规定查询当地市人力社保局相关规定。
一、申请领取生育津贴需要提供相应的材料
1、 需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件。
2、 需要提供生育津贴申请表，可以自行到网上下载。
3、 需要提供结婚证原件，最好携带复印件。
4、 需要提供已经准备好的生育证明和准生证。
5、 还需要提供婴儿的出生证明。
6、 提供女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。
7、 提供医院生育医疗费用、出院小结的数据，门诊病历以及生育医疗证明等。
8、 其他证明，可以先联系当地社保局了解。
二、申请生育津贴流程
1、 女性职工在分娩出院后，最早为生育次月，在每月的1号到15号，女性职工的参保单位或者女性职工都可以到参保缴纳所在地的社会保险经办机构办理生育津贴领取手续。
2、 参保单位或者女性职工可以到当地的人力资源社会保障网下载生育津贴审批表，一共是一式两份，下载后打印出来并且填写。
3、然后参保单位或者女性职工携带上述的资料到当地的参保缴费所在的社会保险经办机构办理生育津贴申领手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。