第1个回答 2022-07-13
什么情况下，你会选择降薪或者是平薪跳槽，这应该一般是会对自己有利的时候，肯定会要这样选择一下，通过一下几个方面来说明这个问题。
第一，如果遇到有很好的发展空间，对自己的将来，以后的发展有更有利，而且发展空间会很大，也是自己想往的比较大一点的，正规的企业应该就会平均或者是选择匠心去跳操，这样对自己将来以后发展会更有利。
第二，如果遇到了职场的不公平或者是职场的平静，对自己工作不利，工作环境和发展房间都是自己不喜欢的，就会选择降薪或者平均去跳槽去咋对自己更好的一面的地方，去更发展更好的地方去。
第三，自己在小的企业发展遇到了瓶颈，或者是得到了一定的锻炼，就想有更高的发展，或者是更好的发展，而且或者是自己去创业，自己去已经能独挡一面了，这个时候会选择教训或者是平均去跳槽，去选择一个更好的发展空间，要自己飞得更高，飞得更远，就会用这种方式去选择跳槽。
总之，如果选择强巡或者评审跳槽，看说明自己已经经过深思熟虑，胸有成竹了，一定是选择了一个更好的发展空间，让自己飞得更高，飞得更高，飞得更高，这种方式去跳槽。
第2个回答 2022-07-13
你好，朋友，不管在什么情况下选择降薪和平均跳槽，他都是有一定的目的和用意，嗯。也是要根据每个人的选择生活方式不同。就会有这样的事情。
主动降薪/平薪跳槽的人，一般都是有野心或者有规划的，即便短期内有些经济利益的损失，但是乘着年轻多学些东西，未来的机会也越大，这也是一个打磨自己简历和履历的一个过程。
未来，无论是在新的领域继续深耕下去，亦或者还是回到原来的领域，至少这段经历和履历都能够对未来更有帮助。
被动的，大多是做累了，想回归平衡，愿意用薪水换时间与自由。
身边很多从四大跳槽出来的小伙伴，很多都是选择降薪或平薪跳槽到企业，尤其是做到了一定的年限后的。
不管主动被动，打工人想跳槽，但更想涨薪。那么如何既能跳槽心仪岗位又避免降薪平薪？那就要学会和hr谈薪水！
首先，涨幅是在“基本工资+奖金+各类福利”的基础上谈的，用这个总和除以12才是你的真实月薪，要用这个数字去和hr谈。
其次，要试探对方的底线，一般情况下hr不会直接答应你的涨幅要求（例如40%），通常都会往下压价（例如20%），即便你觉得offer的20%也不错，直接答应的做法也是很不专业的。否则会给hr留下两个印象，第一是觉得之前要求的40%是没有根据的，
第二也会觉得你对自己的认知不清，或者没有底线。应该是感谢他给你offer，但是你要再回去全面的考虑下再答复。
第三．懂的要求在福利上作补偿。hr压过价的涨幅如果离目标涨幅还有差距，那就可以在福利上要求补偿。新旧公司的薪酬福利政策一定是不一样的，如果新公司不如旧公司，则可以要求做些补偿。
例如新公司按照最低工资缴纳社保公积金，而旧公司按照真实公司缴纳，或者新公司缴纳的比例较低，可以试试要求把差距加到工资里。
当然，以上的点都是针对自己有一定的议价能力的基础上谈的，只有实力匹配上待遇了，才有底气去谈，所以最重要的还是增强自己的综合实力和议价能力。
玩的都是有这几种情况下的，有的员工会选择跳槽。
第3个回答 2022-07-13
在原单位实在是待不下去了。
这个百分之百是第一个理由，可能和领导理念不合，或者和同事相处并不愉快或者觉得自己的工作没有任何前途，总之是自己找不到再呆在那里的理由了。
还有一种可能是自主创业了，可能是自己家人的企业，或者是亲朋好友自己实在抹不开面子帮忙，再者觉得那个地方有发展前途，宁可牺牲一点利益也要选择跳槽。
其实，个人有个人的理由，若非迫不得已，一般人是不会选择降薪或者平薪跳槽的，说到底还是没办法了。
第4个回答 2022-07-13
其实有相当多人选择跳槽是对自己之前的工作不满意，或者发现已经厌倦了之前的工作，渴望寻求新的挑战；或者通过之前的工作，明确自己是不喜欢或不擅长之前的工作，明确了自己未来要从事的工作。但是对于未来的雇主而言，你并没有相应的工作经验或技能，空有一腔热情，使用这样的员工还是有一定风险的，因此必然只愿意在初级的岗位上来用你，这种时候，就不能用之前的工作岗位和工资资料匹配的薪资去要求未来的雇主了。
如果你之前的教育经历普通，也没有什么很知名的企业工作经历，希望去大公司镀镀金，为自己长远的发展做好储备，真的要降薪，也暂且忍忍吧。其实很多大公司福利不错是有可能的，但是大公司的薪酬真的未必高。毕竟大公司的品牌知名度高，名气大，不怕吸引不到足够优秀的候选人，因此他们的薪酬策略往往是在市场的5分位，或者7.5分位。
最近几年创业公司一直是市场上吸引人才的重要选择之一。可是创业公司啊，听着就是没有钱的意思啊，毕竟现在还是一张白纸，啥都没有，咱拼的就是明天，赌的就是未来。别忘了当年小米初创的时候，加入小米的都是从微软等这样的大公司来的精英，都是降薪去小米的。所以如果你对创业公司的赛道看好，对合伙人看好，对自己有信心，可以把现金部分降一降。
第5个回答 2022-07-13
工作中一个人正常的发展大都是跳槽升职加薪，有平级跳槽加薪的，甚至还有降职但加薪的，和虚无的职级头衔比起来，我们打工人关注的是始终是薪资待遇，不到万不得已谁愿意降薪去一家新公司呢？但人生不如意事十之八九，人的发展之路永远不可能是一帆风顺的，不经历风雨怎么见彩虹，那么到底在什么情况下，人会接受降薪降职加入下一家公司呢？
我发现不少管理层的朋友都是在一家公司干了很长时间的，拿一句流行的话来说“晋升管理层不是因为你能力出色，而是因为能够坚持下去”，这些人通常都是在一家公司一步一个脚印，从基层打拼上来的，他们花费了大量时间和精力才从基层爬到管理层的位置，不可谓不辛苦，对于这种朋友来说，除非公司破产或有人高薪挖他跳槽，不然是赶都赶不走的，毕竟这是自己辛苦打下的一份成绩。
除了公司破产倒闭外，和自己的直属上级关系不融洽，甚至恶化，这个也是逼人离职的原因之一。经常听人说，入职一天离职的和HR有关，入职一个月离职的和公司文化有关，入职一年离职的和直属上级有关，确实，在公司里面，直属上级手里握有下属员工晋升的资源，如果和他关系处理得不好，那么在公司基本就没有发展前途可言了。
跳槽升职加薪多半是同行业或者同一个功能职位上有过深度积累，工作经验和知识即插即用，这样的身价才值钱，但如果更换行业就等于从零开始，这样的跳槽基本是没有工资涨幅的甚至还有下降。
有句话说得好，改行穷三年不改穷一生，男怕入错行，趁年轻还有机会可以更换，这个成本还是可以接受的，但更换行业后意味着以前的行业积累基本是没用了，仅仅一些通用技能能迁移，行业知识完全需要从头再来过，很长一点时间内是无法给公司创造价值的，所以新东家通常给的薪资待遇也是比较低的，这也是没办法的事，如果不改，以后付出的成本更多。
降职降薪入职一家新公司，这种情况并不多见但在某些客观条件下也是存在的，上面分析的三种情况也是职场中常见的，当然并不是全部，仅供参考。降薪入职有时候也并不是一件坏事，事物总有两面性，不破不立，或许割舍一段旧事也代表着新的开始，希望就在前方，共勉！