第1个回答 2022-07-13
接受平鑫或者是降薪的人主要分为两类一类是主动的积极的另一类是被动的消极的。
主动的主要是为积累转行转岗的经验通常较为年轻意气风发为了提升综合的实力，想一直保持学习曲线的。陡峭卓于未来，而不在于当下的薪水的小浮动，为未来涨经验和能力。
主动降薪，平心跳槽的人一般都是有野心或者有规划的，即便短期内有一些经济利益的损失，但是趁着年轻多学一些东西，未来的机会越来越大，这也是打磨自己，简历和努力的一个过程。
不管主动被动打工人想跳槽，但更强掌心。首先涨幅是在基本工资加奖金加各类福利的基础上谈的。
总的要求在福利上做补偿。HR压过价的涨幅，如果离目标涨幅还有差距就可以在福利上要求补偿。想要了解更多的行业咨询以及跳槽可以加入一些社区群和更多的打工一起交流探讨。
每个人的追求东西不同，有些人追求钱，有些人追求工作的生活，平衡有一些追求事业的长远发展，不同的目的自然会做出不同的选择，因此无论是正常的，崭新跳槽，还是为了更好的职业发展或者是为了工作生活的平衡和选择，匠心，或者是平均跳槽，都是自我实现的过程。
第2个回答 2022-07-13
你好！职场中人都是往高处走的，一个人正常的发展大都是跳槽升职加薪，有平级跳槽加薪的，甚至还有降职但加薪的，和虚无的职级头衔比起来，我们打工人关注的是始终是薪资待遇，不到万不得已谁愿意降薪去一家新公司呢？但人生不如意事十之八九，人的发展之路永远不可能是一帆风顺的，不经历风雨怎么见彩虹，那么到底在什么情况下，人会接受降薪降职加入下一家公司呢？
第一，公司经营不善倒闭。
我发现不少管理层的朋友都是在一家公司干了很长时间的，拿一句流行的话来说“晋升管理层不是因为你能力出色，而是因为能够坚持下去”，这些人通常都是在一家公司一步一个脚印，从基层打拼上来的，他们花费了大量时间和精力才从基层爬到管理层的位置，不可谓不辛苦，对于这种朋友来说，除非公司破产或有人高薪挖他跳槽，不然是赶都赶不走的，毕竟这是自己辛苦打下的一份成绩。
第3个回答 2022-07-13
1.事情越来越多，上班时间固定，下班时间待定
2.老板答应给的福利，然后没有落实，临时变卦
3.公司很小，不正规，很多杂事，学不到东西
4.老板总是说你的格局要大一些，工作是为了自己
5.经常给你洗脑，画大饼
6.业绩做的好，是理所应当的，稍微下降，就全部都是你的错。
7.老板对自己没有要求，自己不懂，但是要求员工必须要懂
8.看你不顺眼，故意要为难你的人
9.你的同事喜欢给你背后穿小鞋
10.工资两三年没有增长，跟老板提薪，老板觉得你的能力与薪资还不匹配
11.出了事情，领导之间相互推卸责任
12.工资经营不善，资金紧张
13.有事老板不给你请假，然后还问东问西
第4个回答 2022-07-13
1.转行你想换去更有发展的行业，通过自学技能或者念个学历去换，但毕竟放弃了你的积累，从头来过，没有经验一般难以涨薪，平移就不错了，这种时候是否值得就要看你的兴趣及目标是否明确了如果非常符合自己的特点及规划，那么降薪就是值得的，长期看也是合适的
2.从创业公司上岸创业公司由于自身特点，个别期间可能薪酬虚高，如果你就是这种情况（需要对行业薪酬有一定了解）而且创业非本行业相关的话也可能造成职业发展断档那么上岸时最好自降身价，已经偏高了，而且上岸是求稳的举动，还想着涨薪就有点不切实际了除上述情况，我觉得大家最好别降薪甚至平移，意义不大，因为没有质的提高，纯属瞎折腾有明显提升的叫跳槽，没有的只能说是换工作，有提升的跳叫厚积薄发，没有的叫慌不择路，或者单纯因为不爽而跳那叫落荒而逃，都不可取HR在招人的时候尤其看中近几年级的稳定性，如果一二年功夫就换好几家，那是很容易被筛掉的因此，跳槽需谨慎，是规划计划好的动作，不是说走就走的率性而为，祝大家都能找到适合自己的好工作
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第5个回答 2022-07-13
在职场遭遇不公平待遇的时候，比如，我是女生，但是我的上一份工作就很可爱的规定，男生工资就是比女生多200！没有理由，也不是男生干的多一些。。其次就是工资拖欠的问题了。我辛辛苦苦上班是为了什么？当然是为了钱啊！可是这一直拖欠着我就很不理解！你说没钱开什么公司呢？然后就是随意调岗，我应聘的肯定是我自己最擅长也最合适的啊！你这按照自己的心情来也是很有想法啊！最后，也是最重要的一点！就是在这个公司呆的不快乐！两个选择，你月薪过万，但是每天不是挨批就是挨骂，累如狗！天天加班到深夜！不管吃不管住！第二个月薪6000，工作有挑战，有升职空间，公司老板体恤员工，待遇不错，同事都很和善！你会选择哪个？