这样做有两个好处，一个是对那些能力强的员工给予充分的认可，让他们拿到相应的报酬，满足他们的虚荣心和成就感。第二个是在内部实行一个激励落差，这样可以形成一种标杆，让那些能力比较低或者贡献比较小的员工看到高处员工的好处，然后往高处走，这样才能激励全体员工的积极性。
当所有的员工拿到的奖励都是一样多就没有激励，反正大家没有感觉到自己比别人更有优势，这样就没法彰显出那些有能力员工的价值，甚至会导致那些有能力的员工流失。所以聪明的老板即便会分配一部分利润，但肯定不会按平均分配，那只会把企业死。
现有很多企业都属于国有独资企业或者国有控股企业，这些企业的经营利润应该属于国有，甚至属于全民所有，假如企业随便将净利润发放给内部员工，那就有侵占国有资产的嫌疑了。
假如企业属于非上市民营企业，至于企业的利润怎么分配？那就有股东自己说了算，如果持有大部分股份的老板愿意将利润分配给员工，那也没有任何问题，相反员工会非常高兴。
如果一个企业的利润非常大，比如达到上亿元，老板拿出三分之一利润发放给员工，这将可以极大提升员工的积极性。
正因为能够享受到很高的分红收益，所以这些员工平时都非常拼命，愿意为企业付出很多，这也是华为能够不断发展壮大成为全球知名企业的重要原因。
总之，员工都是聪明的个体，想要让员工贡献又舍不得付出，这样企业不会有很好的发展的。
有些企业天天跟员工谈梦想，谈目标，含口号，却舍不得给员工更多的报酬，这样的企业不会吸引来优秀的人才，而在市场竞争非常激烈的今天，企业之间的竞争到最后就是人才的竞争。
而想要吸引来优秀的人的加盟，你必须给予他们足够有吸引力的待遇，这样才能带动企业的长远发展。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-02-05
公司的利润需要按照劳动所得进行分配，直接分三分之一的利润，一旦公司出现了困难，大部分的员工不会和公司一起渡过难关，他们会选择离开。
第2个回答 2022-02-05
员工会非常感激老板，而且对公司的忠诚度会更高，同时会很卖力地给公司工作，将公司当作自己家一样。
第3个回答 2022-02-05
这个公司一定会有着更好的发展，而且这个公司的员工会更加的努力，同时公司也会更加的长远。