校园招聘的春招和秋招，有什么区别吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说秋季招聘从9月到11月持续三个月，而春季招聘从每年的3月到4月，持续时间比秋季招聘短。但是，现在很多大企业都会提前去高校选拔人才。比如有的企业会在8月下旬开始秋季招聘。如果等到以后再申请，可能会错过一些优秀的企业。我们应该抓紧时间。

但是现在很多大企业都会提前去高校选拔人才。比如有的企业会在8月下旬开始秋季招聘。如果等到以后再申请，可能会错过一些优秀的企业。我们应该抓紧时间。秋季招聘期是高校展示和招聘会的高峰期；春动小于秋动，有时只有秋动的三分之一。秋季招聘是找工作的最佳时机。毕业生可以在秋季招聘中找到理想的工作，第二学期可以用来准备毕业论文，自我提升等等。

春季招聘一般以中小企业和创新型民营企业为主。相比秋季招聘，春季招聘招聘的员工会更多。秋季招聘以国企和大企业为主。与春季招聘的民营企业相比，这些企业的招聘筛选条件会更加严格，招聘时长也会相对较长。春招不是没有好企业。春季需要进行校园招聘的单位通常需求量很大，而秋季校招时又没有完成当年的校园招聘计划，所以春招针对的是一些春季考研失利的优秀学生，或者是秋季校招未能找到满意工作的学生。

招聘会上有很多求职的同学，可以提前去现场熟悉地形了解工作岗位，在有限的时间内将简历提交到招聘单位。做好就业定位，加强职业生涯规划，对高校毕业生来说至关重要。因此大学生在求职前要科学定位自己，设定职业目标，根据不同阶段的独特规律制定短、中、长期职业规划，避免就业的盲目性，迈出职业生涯的第一步。

Answer 2

招聘会的时间不同，规模不一样，来的企业也不一样，学校的重视程度不同，可能性也不一样，一般的学生都会喜欢秋招，因为规模更大，企业更多。

Answer 3

春招的时间是在每年的3月到4月，春招招生名额少，工作岗位单一，秋招的时间是在每年的9月到11月，招生名额多，工作岗位多，好就业。

Answer 4

第1个区别就是春招的时间短，秋招的时间长，第2个区别就是春招的人数是比较少的，但是秋招的人数比较多。第3个区别就是有一些单位是不承认春招的。

Answer 5

秋招的时候一般管实习加上班，春招一般都是正式上班，公司的实力都是差不多的。