校园招聘的秋招和春招有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

1、招聘的时间不同

秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份左右，俗话说金九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。

2、时间长短不同

秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。

而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

3、招聘的企业不同

秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

参考资料来源：百度百科-校园招聘

Answer 2

一般做校园招聘的公司有2种。一种是即做秋招又做春招；一种只做秋招。

所以对于公司来说，春招是秋招的补充招聘。

秋招的规模比较大，很多毕业生可以同时拿到多个公司的offer，求职生可以择优选择其中的三方签约；秋招由于岗位需求多，所以是很好的求职时机。

春招是针对某些人数没有招满的企业或者内部部门的补招，这种方式的竞争相对比较激烈，并且这时候的岗位应聘难度会变大，不过质量会相应提高。因此，相对于秋招，春招会更加残酷，不过如果你是稀缺的人才，同样是企业的“抢手货”。

Answer 3

校园招聘的春招都是一些中小企业，而秋招则会出现很多大型企业，像阿里、腾讯和京东，都是9月招聘的，这也是为了企业招聘的公平性.

Answer 4

Answer 5

大多数的企业都把重心放在秋招上，所以春招实际上是相当于补秋招剩下的空缺岗位。