一、按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。
企业对员工之间是有劳动合同作为限制条件，所以除非员工对于企业做出重大过失，造成的企业严重的经济损失，那么企业是可以要求员工进行赔偿，并且要求员工支付赔偿费用，这是在劳动法当中有相关的条款规定，所以这种行为是属于合法行为。遇到这种情况企业不仅仅是可以要求员工赔偿，还可以要求辞退员工，但是其他情况没有在劳动法当中过多解释。
二、但是国家也希望给予企业一定的自主权，企业才好管理好自己的员工，所以企业当中有明确的制度规定，制度牵涉到了劳动合同以及员工，那么就可以进行适当的罚款。
国家制定劳动法是为了保障劳动者的权益，而企业同样需要员工好好工作，所以国家也同意企业制定一系列企业规章制度，并且在劳动法当中，要求员工必须遵守这些规章制度。如果有违反的情况，就按照企业的规章制度来执行。那么在新的规章制度当中，就会设立一系列处罚条款，其中就包括迟到早退等情况，会扣取的金额，这些都被称之为罚款。
三、很多企业其实都不敢进行大肆罚款，所以他们采取的方式就是全勤奖金的方式，这样既避免了违反法律也能够，保证员工按时上班。
很多企业在懂法的情况之下，都知道罚款本身就是一件不合法的事情，如果上升到了仲裁或者法院的层面，他们也没有办法获得优势。所以他们采用了全勤奖的方式，如果这个员工每天都正常上下班，没有出现迟到早退的现象，那么他就可以额外获得¥300的全勤奖。但是如果他其中有迟到早退的现象，那么他就没有办法获得这份全勤奖，这种形式在劳动法当中是被认可的一种方式。
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
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