裁员赔偿n+1的n怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. n+1赔偿是指用人单位在未提前30天以书面形式通知辞退劳动者时，应支付的经济补偿金加上一个月工资。
2. 在劳动合同法中，"n"代表应付的经济补偿金，"1"则代表一个月工资的代通知金。
3. 如果劳动者在劳动合同期间出现以下情况之一，用人单位可以支付经济补偿金和一个月工资后解除劳动合同：
a. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
c. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
5. 用人单位应在解除劳动合同后的十五日内办结经济补偿金和工资的支付。
以上内容根据《中华人民共和国劳动合同法》进行润色和条理化处理，确保了语义的准确性和表述的清晰性。