远程办公听朋友说很多企业都在使用电子劳动合同，电子劳动合同有哪些优势？

Question

如题所述

Answer 1

其实无论是否远程办公，也无论是电子劳动合同还是业务往来使用的电子合同，在保障法律效力的前提下，相对于传统纸质合同都有着明显的优势。

电子合同在提升企业效率、节约行政成本、降低司法风险上相较于纸质合同有着先天优势，电子证据在司法领域的应用也随着信息化的普及而成为趋势。随着政府层面对电子签名认可信号的频频释放，越来越多的用人单位开始使用电子劳动合同，电子合同的有效性认定、电子证据如何依法采纳以及应用前景开始受到广泛关注。

电子合同是实现人力资源服务数字化的重要工具之一，电子合同是解决传统劳动合同风险最好的方式，现在国内的一些领先企业都已经在使用，或者说准备使用电子劳动合同。

事实上电子合同的法律效力早已获得实际判例支持，我平台目前出证报告已突破1400份，相关法院和仲裁委认可的判例超过700余个。

数字签名远程化、人力档案管理电子化、面谈远程化，特别是电子劳动合同应用，可以从法律上为企业避免风险、节约成本、提高管理效率。

电子劳动合同的实名及意愿认证、签署提醒、区块链分布式存证等技术，可以有效解决当下企业面临的需保证本人在合法期限内签署、合规材料保管等劳动合同及相关文件签署难度大的问题。

随着技术的发展和应用的普及，传统的人力资源服务业已经发生了变化，作为核心的人力资源服务企业也应与时俱进，善用新技术进行信息化转型。