毕业生就业协议与劳动合同的区别和联系

Question

如题所述

Answer 1

都是与大学生毕业后就业有关。
毕业生就业协议预先解决学生毕业后去向，协议单位保证收，学生保证去。双方都有义务和责任，可设立违约金。
劳动合同是毕业生按协议报到，履行了就业协议后，正式与毕业生签订合同，毕业生正式就业，成为社会人。这合同应得到劳动合同法的保护，不能双方约定就可以，不能违反劳动合同法的规定，如不能随意设定违约金。
毕业生就业协议履行后即终止。劳动合同在整个工作时间都有效。
供参考

Answer 2

毕业生就业协议和劳动合同都具有法律效益。只不过一个是学校和单位签订的对口实习协议，一个用人单位公司和劳动者直接签的协议。就业协议类似于劳务公司和用人单位之间的协议，属于短期合同，是阶段性的，只包你在该单位实习实践用，完成了学校和用人单位规定的实习期则协议终止，用人单位觉得实习生不错，可以直接与其签订劳动合同成为正式员工。

Answer 3

就业协议只是双方签订一个就业意向，它没有劳动合同全面的条款那么细，只是民事关系；而劳动合同是双方建立的标准的劳资关系条款，具备与《劳动合同法》有关的法律效力。