暂时可以去新部门过渡一下，避免马上就失业的局面，但是新的部门因为换领导了，不一定是自己适合的岗位，在这期间可以寻找新的机会去跳槽。具体分析如下：第一、公司裁员的状态下，能给你安排新岗位的话，暂时以稳妥为主。根据你的描述，公司要裁员了，安排你去另一个部门。我认为这个情况下首先以稳妥为主，也就是先不要失业。如果裁员的时候你不服从公司安排的话，那只有一个结果，你就需要离开这个公司了。按照现在就业的压力和很多人对于裸辞的反馈来说，如果安排你去领一个岗位，同薪同酬的情况，你还是先接受公司安排，这样不至于裸辞，变得没工作状态。如果你因为换了领导不想继续干下去的话，现状也没有现成合适的新工作来顺延你的职场生涯，所以先有份工作，再去想是否合适呆在这里。
第二、到新的岗位以后，要看跟之前的工作环境有多大的差别。你去新的部门了，换了新的领导，虽然你现在工资和待遇并没有降低，但是领导换了以后就会出现很多难以预料的情况，比如新领导是否排斥你们这些人，新领导是否会给你们机会去发展等等。如果新的部门和领导都还不错，自己在新的环境也很开心的话，那就是皆大欢喜的局面了，只需要在这里继续做下去，业务相对也熟悉一点。如果到新的部门你发现不是那回事，新领导到处找事，你们这批人根本融入不进去，或者可预见范围内也不会有什么发展前景了，这个时候你就需要考虑换工作了。因为现在保底还有份工作，骑驴找马的状态下你的选择还是有很大空间的。
第三、不管环境怎么变，工作要看钱是否给得足够和自己是否干得开心。不管领导换了多少，也不管你的部门换了多少，一份工作是否值得坚持下去，一般要看两点：第一，钱是否给够了，自己付出和收获是正比不是；第二，自己在这里干得是否开心，发展如何。你从这两点来判断自己换新部门以后的工作环境，对比一下之前部门和现状部门之间工作起来的差别，找到自己内心的平衡点，这样就知道是否需要坚持下去了。
