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一个领导让你去她部门
领导
突然让我去另
一个部门
上班,我该怎么办
答:
一、暂时不要答应,调查原因如果
领导
突然把你叫到办公室,和你提起换岗的事情,这时候你不要太慌张和不知所措,在领导问你的意见时,你就说自己需要慎重地考虑一下,在考虑一两天后再给他明确的答复,把领导先稳住,也让自己能
有一个
缓冲和周旋的时间。假如自己答应了,那就基本上没有反悔的余地了...
如果我的
老板让
我去其他
部门
工作,我怎么办?
答:
1
. 了解原因:首先了解
老板
为什么
让你去
其他
部门
工作,是因为你现在的表现不佳,还是因为其他部门有新的项目需要你支援。理解原因能帮助你更好地应对这个变化。2. 沟通:和老板进行沟通,表达你的疑虑和困惑,可以询问他对你现在工作的看法,以及他希望你如何在新部门中发挥作用。3. 考虑自身情况:考虑你...
领导
提出要
你去
他的
部门
,如何委婉的拒绝?
答:
一、了解“调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让
领导
看到你谦虚的一面。二、表达对现在的工作的热情和潜力。(这可以让领导重新考虑调岗的决定)三、如果实在拒绝不了只能接受。毕竟不能因小失大,留得青山在不怕没柴烧。(这是解决态度诚恳的问题,当然谈这点的时候,你肯定是显示出不愿意去...
一个领导让你去
他股室上班,要不要问他去能干什么
答:
不要。
领导
叫去办公室,是因为项目进展有了变化,需要调整工作的重点和方向,因此叫去是为了布置新的工作。现代社会的工作,
一个
项目往往是需要多个人员合作多个
部门
配合才能完成,因此各个部门之间的工作进度会影响大局,领导要随时把握各个部门的工作进展情况,以便随时进行调整。
领导让你去
另
一个部门
你会怎么办?
答:
2、如果给你更换更适合的岗位,物尽其用的调 岗,你怎么做 如果
领 导
认为你更适合另外
一个
岗位,我觉得这个情况下你要先问一下你自己的想法,愿不愿意挑 战自己。大部分情况下,我觉得领 导能够这么做,你还是要听他的安排,去做更合适自己的岗位。既然是领 导作出的决定,他肯定会在背 后支持...
如果你们单位两个
部门
的
领导
都看上了你,希望
你去
他们部门工作,你怎么办...
答:
如果两个部门的
领导
都想拉你到他的
部门去
工作,你就要对这两个部门的发展前景
有一个
很好的判断,听从自己的想法,去自己想去的部门,但是这个过程必须要委婉的拒绝另
一个部门
的领导,不能把他们得罪了。
被
领导
告知
让去
别的
部门
,这种情况该怎么办?
答:
一、如果被调到的
部门
是自己不愿意去的,就应该跟
领导
协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况,但是并不是能够考虑到所有人,毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细。如果自己认为所去的部门让自己不能愉快的工作,甚至认为,所去的部门的工作根本就不适合自己,或者自己根本就无法胜任接...
领导让
人去另
一部门
,什么都不变只是领导变,该不该去?
答:
暂时可以去新部门过渡一下,避免马上就失业的局面,但是新的部门因为换
领导
了,不一定是自己适合的岗位,在这期间可以寻找新的机会去跳槽。具体分析如下:第一、公司裁员的状态下,能给你安排新岗位的话,暂时以稳妥为主。根据你的描述,公司要裁员了,安排
你去
另
一个部门
。我认为这个情况下首先以稳妥为...
因我工作能力强,一位
领导
想让我去他的
部门
怎么办?
答:
分析职位的原因其中一位
领导人
是
一名
高级官员。他将首先将员工动员到几个
部门
,以熟悉业务,特别是加强管理人员之前的核心业务。他可以了解更多有关员工和更好地管理。当我工作时,
领导者
经常让我从事不同的项目。每次你做得很好,你都会得到派对A的认可,这是更快和发展的。所以领导人动员我们不是一件...
领导让
我去别的
部门
怎么办?
答:
如果是公司需要有人到你不想去的岗位,并不是
领导
个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。我会让领导感受到你坚定的态度,领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下,领导通常不会只找你
一个
人谈话,而会找多个人谈话,...
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其他人还搜
领导让接烂摊子部门当主管
另一个部门的领导想让我过去
原领导让我去他部门
别的领导想调我去他的部门
领导邀请我去她的部门
被其他部门领导看中
领导让你去重要部门协助
领导安排去新成立部门
大领导想让你去他部门