第1个回答 2021-06-14
在职场当中，遇到领导的批评是一件非常正常的事情。当我们面对职场领导批评的时候，有一个较好的心态和方式去应对，才能够控制好自己的情绪，以免做出一些不必要的过激行为。
有则改之，无则加勉，才是正确面对领导批评的方式。具体方法如下：
一、微笑接受，感谢指导
在职场当中，直接顶撞上司是大忌，毕竟你不会得到半点好处。因此作为下属，要时刻顾及到领导的权威和尊严。
如果你只是把领导的批评当成是耳旁风，依然我行我素，那这样的话会让上司的脸面很难看，你让他难过，他也不会让你太好过。
适当展现出自己的反省态度，让领导感觉自己的批评是有价值的。才是身为下属该有的态度。
二、别不服，别牢骚
没有人会平白无故地批评你，尤其是身为你的领导，常常更容易看到被你忽略的地方。
所以有的时候即使是看似是错误的批评，也有可接受的地方。一味的不服气和牢骚，只会让你们彼此之间感情距离慢慢拉大，同时会对自己的职场产生非常不利的因素。
三、耐心倾听，冷静解释..................
或许有的时候，领导对你的批评是偏见的，但是这个时候一味地强调和解释是没有太多意义的。
人有的时候就是情绪化的生物，如果你不让他进行一定的释放，那么终将伤害的还是你自己。
因此在遇到这种情况的时候，首先先耐心的倾听，然后根据领导的看法，冷静而有条理地阐述自己在工作当中的责任与结果，让领导慢慢理解你处境，这要比一味地强调事实，摆出依据，要更让人能接受的多。本回答被网友采纳
有则改之，无则加勉，才是正确面对领导批评的方式。具体方法如下：
一、微笑接受，感谢指导
在职场当中，直接顶撞上司是大忌，毕竟你不会得到半点好处。因此作为下属，要时刻顾及到领导的权威和尊严。
如果你只是把领导的批评当成是耳旁风，依然我行我素，那这样的话会让上司的脸面很难看，你让他难过，他也不会让你太好过。
适当展现出自己的反省态度，让领导感觉自己的批评是有价值的。才是身为下属该有的态度。
二、别不服，别牢骚
没有人会平白无故地批评你，尤其是身为你的领导，常常更容易看到被你忽略的地方。
所以有的时候即使是看似是错误的批评，也有可接受的地方。一味的不服气和牢骚，只会让你们彼此之间感情距离慢慢拉大，同时会对自己的职场产生非常不利的因素。
三、耐心倾听，冷静解释..................
或许有的时候，领导对你的批评是偏见的，但是这个时候一味地强调和解释是没有太多意义的。
人有的时候就是情绪化的生物，如果你不让他进行一定的释放，那么终将伤害的还是你自己。
因此在遇到这种情况的时候，首先先耐心的倾听，然后根据领导的看法，冷静而有条理地阐述自己在工作当中的责任与结果，让领导慢慢理解你处境，这要比一味地强调事实，摆出依据，要更让人能接受的多。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-06-22
一、不要把领导的批评看得太重
很多人，尤其是职场新人，把领导批评看得很重，领导批评那么一两次，认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的职场前途联系起来，放大了领导批评的坏处，从此一蹶不振了，工作也没有以前的激情了。这样的表现，只会让领导更加失望，领导以后可能不会再批评你指责你了，同时，这也意味着领导不会再重用你和培养你了，彻底放弃你了！所以，面对领导的批评，第一件事就是不要放大影响，就事论事，有错就改。
如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！
二、受到批评后，不要不服气和满腹牢骚
很多人从小到大没受过什么委屈，受到批评后，不服气，到处抱怨，发牢骚，这也是不可取的。你说的每一句负面的话，都可能会传到领导那里，不要小看职场的墙，它是四处透风的。领导会怎么看你？这人用不起、提拔不起，只会让你和领导的关系恶化。所以，如果领导批评了你，不要不服气不要发牢骚，先让自己平静下来，然后分析领导批评你的原因。
如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！
三、领导批评时，不要当面、当众顶撞领导
说实话，现在靠公开场合批评下属来装逼、耍威风的领导不多了，这样做，跌面子的只会是他，不是下属。所以，如果领导在公众场所批评了你，先不管谁对谁错，一定要先接受领导的批评，领导一定有理由的。如果你当众顶撞领导，领导会在众人面前下不来台，别人会认为领导管理无方，你甚至会激怒他，哪怕他当面不发作，你可能以后少不了小鞋穿。所以，领导批评时，不要顶撞领导，先保持不争执，他才会心平气和地跟你谈。
如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！
四、受到批评后，不要做过多的解释
很多人受到领导批评后，反复争辩，非要弄个一清二白，领导你为什么批评我？你为什么不批评别人？领导你误解我了，得给我一个解释。这样的人，反复争辩、纠缠的多是推卸责任，非要弄个是非曲直的，无理也要辩一辩，争一争的，多是斤斤计较的。领导往往被这类人折腾的够呛，好事肯定不会轮到他们。所以，如果领导批评的对，不要解释太多，对就是对，错就是错，如果领导错怪了你，你跟领导解释一下即可，不要过多纠缠，非要让领导给你低个头，有意思吗？
如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！
五、受到批评时，不要表现出满不在乎的样子
还有一种人，受到领导的批评，满不在乎，随便你怎么说，他翻白眼，眼
很多人，尤其是职场新人，把领导批评看得很重，领导批评那么一两次，认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的职场前途联系起来，放大了领导批评的坏处，从此一蹶不振了，工作也没有以前的激情了。这样的表现，只会让领导更加失望，领导以后可能不会再批评你指责你了，同时，这也意味着领导不会再重用你和培养你了，彻底放弃你了！所以，面对领导的批评，第一件事就是不要放大影响，就事论事，有错就改。
如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！
二、受到批评后，不要不服气和满腹牢骚
很多人从小到大没受过什么委屈，受到批评后，不服气，到处抱怨，发牢骚，这也是不可取的。你说的每一句负面的话，都可能会传到领导那里，不要小看职场的墙，它是四处透风的。领导会怎么看你？这人用不起、提拔不起，只会让你和领导的关系恶化。所以，如果领导批评了你，不要不服气不要发牢骚，先让自己平静下来，然后分析领导批评你的原因。
如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！
三、领导批评时，不要当面、当众顶撞领导
说实话，现在靠公开场合批评下属来装逼、耍威风的领导不多了，这样做，跌面子的只会是他，不是下属。所以，如果领导在公众场所批评了你，先不管谁对谁错，一定要先接受领导的批评，领导一定有理由的。如果你当众顶撞领导，领导会在众人面前下不来台，别人会认为领导管理无方，你甚至会激怒他，哪怕他当面不发作，你可能以后少不了小鞋穿。所以，领导批评时，不要顶撞领导，先保持不争执，他才会心平气和地跟你谈。
如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！
四、受到批评后，不要做过多的解释
很多人受到领导批评后，反复争辩，非要弄个一清二白，领导你为什么批评我？你为什么不批评别人？领导你误解我了，得给我一个解释。这样的人，反复争辩、纠缠的多是推卸责任，非要弄个是非曲直的，无理也要辩一辩，争一争的，多是斤斤计较的。领导往往被这类人折腾的够呛，好事肯定不会轮到他们。所以，如果领导批评的对，不要解释太多，对就是对，错就是错，如果领导错怪了你，你跟领导解释一下即可，不要过多纠缠，非要让领导给你低个头，有意思吗？
如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！
五、受到批评时，不要表现出满不在乎的样子
还有一种人，受到领导的批评，满不在乎，随便你怎么说，他翻白眼，眼
第3个回答 2021-06-22
当自己个人工作没完成好受到领导的批评，主要从以下几个方面进行自我调整心态：
1.正视自己的错误。你要意识到自己是因为工作没完成好才受到领导的批评，而非领导“无缘无故”对你进行批评，因此要通过正式自己的错误，来避免和纠正自己心里的不平衡点。
2.制定改正错误的方法。通过制定改善的计划，让领导看到你的进步，并让领导意识到你是又把对方的建议和批评放在心上的
3.放宽心态，摆正职场中的位置。在职场中，领导和你的关系是上下级的关系，不要过分投入太多无关紧要的私人感情，公事公办，就不会纠结于领导对你的批评，也不会影响自己的生活和心情，尽量不要把工作上的情绪带到生活中。
1.正视自己的错误。你要意识到自己是因为工作没完成好才受到领导的批评，而非领导“无缘无故”对你进行批评，因此要通过正式自己的错误，来避免和纠正自己心里的不平衡点。
2.制定改正错误的方法。通过制定改善的计划，让领导看到你的进步，并让领导意识到你是又把对方的建议和批评放在心上的
3.放宽心态，摆正职场中的位置。在职场中，领导和你的关系是上下级的关系，不要过分投入太多无关紧要的私人感情，公事公办，就不会纠结于领导对你的批评，也不会影响自己的生活和心情，尽量不要把工作上的情绪带到生活中。
第4个回答 2021-06-22
调整心态都是要自己想的开，不能老钻牛角尖儿，要换位思考一下，为什么领导会批评你？错误出在哪里？懂得反思了，自然就把一些事情放下了。要想让自己做的最好，就要每时每刻做到自醒自己，让别人挑不出毛病，让自己更加专注的工作。
第5个回答 2021-06-22
工作没做好受领导批评，如何调整心态？
首先，工作没做好被领导批评，这个大前提是你是不是真的没做好？还是被故意刁难了？
如果是做错了，那么你应该调整的不是心态，而是调整工作做法，或者调整办事的能力。因为调整心态没有意义，这改变不了你能力不足的本质，那么下次一样被批评。
至于被刁难的话，那么调整的才是心态，因为这关系到你能不能坚持工作，所以这时候就当作吃一堑长一智来看待，或者说有则改之无则嘉勉就对了。
首先，工作没做好被领导批评，这个大前提是你是不是真的没做好？还是被故意刁难了？
如果是做错了，那么你应该调整的不是心态，而是调整工作做法，或者调整办事的能力。因为调整心态没有意义，这改变不了你能力不足的本质，那么下次一样被批评。
至于被刁难的话，那么调整的才是心态，因为这关系到你能不能坚持工作，所以这时候就当作吃一堑长一智来看待，或者说有则改之无则嘉勉就对了。